应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？
作者： 昆明财税服务平台
成本与收益是企业用人首先要考虑的事。面试官问这个问题也不是非要了解你不结婚的原因，这毕竟也是一个比较私人性的问题。他其实是想从你的回答中确定以下4件事：
一、公司是否需要为你承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出被问到这个问题的求职者多半是女性，大龄未婚的职场女性并不受企业欢迎，因为一旦录用，以后就有很大可能要承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出。
而且，在《劳动法》中对于三期员工又有明确的权益保护政策。比如，女员工的产假不得低于90天，也就是说，至少女员工有三个月的时间不能上班，这三个月公司得另招实习生或新员工把空出来的岗位填上去，等到三个月产假期满，公司又得重新安排人员工作。这些规定让公司处于被动的局面，导致用人成本被增加。
所以，面试官先得了解你的婚嫁计划，早做成本预估，再决定是否录用你。
二、你以后的注意力是否会转移到恋爱结婚上而忽视工作33岁还没有结婚，是面试官都会担心求职者有恨嫁的心态，担心录用后这个求职者的注意力转移到恋爱结婚上，要是他天天想着相亲，到处问有没有可以介绍的对象，而对工作却敷衍了事，那这肯定是公司不愿意看到的情况。
三、33岁没有结婚是否因为你个人的性格或品德有缺陷33岁还没结婚，总会被认为是个人有问题，如果是因为求职者本身的性格或品德有问题而导致没有结婚的话，那这样的求职者公司也是不会接受的。
四、你是否会因没什么家庭经济压力而导致工作稳定性差一些公司更喜欢已婚已育的求职者，这是因为有了家庭和孩子的求职者一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽。而且，因为有养家、还房贷等压力，已婚已育的求职者会会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。
所以，你在回答时，要着重解决面试官的这4个顾虑，提高你的工作价值，让面试官觉得就算你入职以后有婚假、产假、哺乳假等成本支出，但与你能给公司带来的利益来比较，都不算什么，可以接受。
你可以把自己打造成一个“以事业为重”的职场强人形象，表明自己对婚姻的看法，同时强调自己的人品可信赖，对工作有极高的热情和明确的规划。
比如你可以这样回答：“我个人认为33岁与结不结婚没有必然的联系，毕业以后，我一直将全部的注意力都放在了工作上，想尽快让自己的事业更上一层楼，到目前为止，我已经提前完成了我的职业生涯10年规划，在上一家公司，我为公司超额赚到了xx的利润。
另外，我认为婚姻的基础是经济，目前我正在计划买一套房子，并对未来有明确的规划。所以在没有达到我认为可以成家的经济目标时，短期内我暂时不会考虑婚姻的事。”
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