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体制内该争取的荣誉还是很有必要去争取一下，因为很简单，个人荣誉一方面是对于你自己工作的一种认可，而且体制内单位对于个人荣誉还是比较看重的，毕竟荣誉在身，也是一种光环嘛，而且在有些关键的时候，你的荣誉可能会给你带来意想不到的收获！

比如我曾经遇到一位在国企上班的朋友，当时他和单位其他科室的一位同事竞聘一个科长的岗位，本来两个人笔试面试的成绩都很不错，排名几乎不分上下，人事部门只好将最后的结果报到领导那里去，将两个人都作为有意推荐的人选。

但关键是领导对这两个人都不熟悉，那怎么办？据这位朋友后来说，领导当时喊人事部门把这两个人的简历拿过去想要看一看，结果这一看，就让领导做出了最终的决定，为啥呢？

就是因为另外一位同事工作五年，但基本上没有任何获奖经历，而这位朋友在工作的短短几年时间内，在本业务系统甚至是全单位组织的活动当中，都有过获奖经历。

所以，当两个人笔试面试成绩难分伯仲的时候，领导光凭这一点，就认定这位朋友更适合当科长。

因为很显然，这些获奖经历或者所谓的荣誉，未必就真的能说明这个人的能力很强或者情商很高，但至少它可以间接证明你的工作热情更高，工作积极性更足，对于单位和工作的各项事情更热心，同事对你的认同度也更高。

对于领导来说，他所看重的下属的品质，不外乎就是需要你对单位、对工作和对领导足够重视、足够忠诚、足够热情吗？所以说，体制内单位的荣誉，不要刻意去争，那样可能会显得你很小气或者格局不大，但是能够或者应该去争取的荣誉，那么也不要太过于谦虚了！