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这确实是延迟退休中的一个难点。#理财大赛第三季#

1、人到中年，已经不好找工作是一个事实。现在不是劳动力缺乏的时代，而是劳动力过剩的时代。未来随着大数据和人工智能化的进一步演进，社会劳动生产力将进一步提升，创造相同的产值需要的人将越来越少。

2、从官方的表态看，十四五期间延迟退休有可能实施。随着老龄化社会的加速到来，社保基金的缺口或者有一天就要面对。延迟退休，正是未雨绸缪的一种表现。

3、改变用人单位的用人条件，这是首先必须有共识的。说实在的，现在用人单位都比较喜欢体力型的，能够加班能够熬夜的，这种游戏规则估计在短期内是难以改变的。很多老板都有这样的想法，你要追求更大的利润，就要把人用到极致。所以解决用工态度是一个非常有难度的事情。

4、延迟退休实施起来具有一定的弹性，可能会更符合实际。比如国有单位、国有企业可以率先实施延迟退休，从稳定性与延续性来说，他们都具备了条件。而其他人则可以根据自己的实际情况，做出选择。没有就业难度的可以率先实施延迟退休，有就业难度的就暂缓实施延迟退休，让人们有一个选择性。