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长期合同制工人和正式工的差别在哪？

长期合同工的出现，意味着新的用工制度已经建立健全起来，这是现代企业制度落地实施的重大改革成果之一，这与过去的“一招定终身”的固定工制度，形成了鲜明的对照。

现在，长期合同工似乎有了过往固定工的影子存在。这说明稳定有活力的用工制度，是市场经济条件下的必然取向与制度选择。这是有别于过往固定工制度的重大调整与制度安排，是企业用工自主环境成熟的基本标志之一。

长期合同工与长期固定工的政策分野与根本区别，就在于用工形式的灵活性，以及企业用工自主权得以尊重与落实。在此政策条件下，企业自主用工，与劳动者自主择业，双向选择与合理流动，这自然让企业活力四射，劳动者积极性创造性得以充分发挥。

哪究竟长期合同制工人，与过去固定工的区别是什么呢？一是体制机制上的区别，合同制用工形式是适应市场经济条件的产物；二是打破了计划经济时期的铁饭碗制度，用工自主，调度灵活，双向选择；三是合同制用工是建立在规范社保制度的基础之上，这让双向选择行稳致远。

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