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这是一个很特殊的问题，也是极少概率的巧合事件。按习惯做法和有关政策规定，法定节假日安排员工上班的，应支付员工三倍本人工资的报酬没商量。

但是，巧逢如此极端特殊情况，按习惯做法，似应安排员工顺延一天，这样员工就会有两天法定假日休息。这样处置，也是符合国家以一贯之的政策规定的。

如果确因工作需要，必须安排员工加班的，这样两天法定节假日就会有本人六天的劳动报酬。据此，今年中秋节与国庆节恰逢同一天，加班工资似以六倍标准发放，这应该是合乎情理，也符合国家政策规定的。

如此特殊的一天加班，可拿到本人六个工作日的劳动报酬，似有所不妥。但是，从贯彻落实法定节假日的政策角度上去思考，从保持既定政策连续性和保护员工合法权益上去理解，却是合理合法的，无可挑剔的，这就是政策的规定性使然。

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