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这种情况肯定是偷税了。

这种情况，表面上看起来是为了员工节税，其实企业也少交税款了。

月工资超过5000元的职工，工资分两次发放，一部分账内支出，一部分账外支出，这种情况多出现在小的民营企业。老板的出发点可能是为员工节税，但往往不一定能达到节省目的，反而会带来很多不必要的麻烦。

1、根据个人所得税法规定，支付单位有代扣代缴个人所得税的法定义务。现在公司采取账外发放工资的方式，没有认真履行代扣代缴义务，员工因此少缴了个人所得税。

2、对于公司来说，工资费用可以据实入账，在企业所得税前扣除。现在将部分工资账外发放，公司账面费用变小，因此多缴了企业所得税。

3、这种情况如果有员工举报，税务机关很容易查证。一旦被税务机关查处，不仅需要补缴税款，还要加收滞纳金，并对单位处以少缴税款0.5-3倍的罚款。

4、账外资金哪来的？如果税务机关顺藤摸瓜，可能就会发现，企业存在少计收入或多列成本费用的问题。这种情况下，企业可能会存在少缴增值税及附加、企业所得税等问题。同样需要补缴税款、加收滞纳金并处以罚款，进而还会影响到企业的纳税信用等级。

5、可能还存在一个问题，就是企业没有按职工实际工资为基数，缴纳社保费用及住房公积金，损害了职工的利益。

现实中，还存在要求高收入的员工凭发票领凭工资，或者多找身份证虚增人头等方式，实质上都是非法行为，目的是逃避纳税义务。一旦被税务机关查出，不仅达不到目的，反而还要加收滞纳金和罚款。因此，节税，一定要采取合法的方式，不可任性妄为。