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在汇算清缴之前实际支付的，不需要进行纳税调整。

预提职工薪酬是否需要进行纳税调整，如何进行纳税调整，这需要结合企业所得税相关政策规定。

1、职工薪酬包括哪些内容？

职工薪酬包括以下九项内容：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

2、税前扣除相关规定。

企业所得税法实施条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

所谓工资薪金，指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

3、预提的职工薪酬如何税前扣除？

依据国家税务总局公告2015年第34号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

依据上述规定，企业预提的职工薪酬，在年度企业所得税汇算清缴结束之前实际支付的，可以据实扣除；没有支付的部分，需要做纳税调整处理。

例：某公司2020年12月预提年终奖金120万元，在年度清算清缴结束之前，实际发放了100万元。那么，实际发放的100万元可以据实税前扣除，未支付的20万元需要做纳税调增处理。