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感谢悟空平台邀请回答职场招聘问题。

曾几何时，从2000年开始伴随着全球互联网快速发展和中国日渐成熟的全球代加工生产能力让全球范围内电子产品及小家电迅速成为刚需高频且炙手可热的电子快消品。让快速在代加工领域迅速崛起的广东、深圳沿海一带电子厂一时间成为众多70、80甚至是90后年轻人低门槛进入的、且可以同众多高学历、工作环境好、收入可观的同年龄人有同样获得高工资报酬的机会！于是大批怀揣挣钱梦想的年轻人看着电子厂每年、每月、每周频繁发布的高薪酬诱人招聘广告，三五成群、同乡、同学结伴去这个梦想淘金的地方，希望突破学历和出身的束缚，靠自己的双手努力创造期待中的价值。

却不知道，诱人工资背后的代价却是高强度的工作量和无限期的长时间加班，这些来自体力上的劳累已经让这些年轻人甚至是迫于生计来这里求生存的中年人体力和精力达到了严重超支状态，加之电子厂为了高效提升生产效率、提升顾客满意度、提升净利润不在优化工作流程、人才留用机制、先进管理上改善和提升效率，反而以伤害员工自尊和幸福度为代价，创造了电子厂独有的企业人文化“训人文化”！

精神和肉体双重折磨，让电子厂员工对工厂失望透顶。越来越多的人选择追寻有价值的生活和工作方式离开这个在现代文明社会还实行原始资本主义压榨人精神和肉体的“魔窟”。加之越来越多的年轻人总结前辈经验教训，对2017最新《中华人民共和国劳动法》的重视和学习程度、互联网和智能手机的大力发展让更多年轻人通过短视频、自媒体等更多渠道看到了电子厂缺乏人性的用人态度、落后的管理体制、赤裸裸的压榨本质……一切的一切都还在电子厂浑然不自知或者说知道也无所谓的情况下曝光于大众的视野中。

可以说，现代年轻人即使学历低，但是思想意识、法律自我保护意识、眼界和见识都大大超越20年前的那批被电子厂“诱骗”的年轻人！这真的是非常讽刺、可笑的“现世报”！电子厂为了生存和发展，大批生产电子产品，用高压和反人性、违反劳动法的管理方式压榨一批又一批怀揣梦想的年轻人。输出大量高科技、与时俱进的电子产品到市场上，反而给更多年轻一代打开了一扇全新的“知识、法律、自我价值实现的视野”的天窗。于是电子厂跳梁小丑的丑态被自己生产的电子产品曝光的一览无遗、体无完肤甚至不知所措还不知悔改。

电子厂普遍“用工荒”已经是电子产品产业链中发展必然淘汰和升级的过程。有“用工荒”的不良电子厂，肯定也有发展快速、人才聚集的优秀电子厂在中国为更多年轻人提供符合新《劳动法》保护、提升员工幸福感而努力。

所以，“用工荒”的电子厂老板们，在哀怨自己总也招不到人的时候，请拿出2017版最新《中华人民共和国劳动法》仔细、认真学习国家对于劳动者合法权益保护的决心和态度以及对用人单位违反劳动法的制裁条款。再用自己生产的电子设备多看看外面世界中年轻一代思想变化的状态：随着人民物质水平提升，就业的选择不再以谋生为第一准则，而是以职业幸福度为重要前提的时代来临了，所以有些电子厂再浑浑噩噩、不思进取就只有受到法律制裁和人民厌弃、最后被时代的洪流淘汰了。

关于新《劳动法》的详尽解读，朋友们可以阅读“职入龙门”关于“是什么原因导致各大工厂用工荒的呢？”

曾经在电子厂工作的朋友们，如果曾经有哪些不公平遭遇和改善建议、想法，请在评论区和大家分享。让更多的朋友不再受到用人单位违法的“糖衣炮弹”蛊惑！学会保护自己合法权益。

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