直接说离职可能会被克扣一个半月的工资，我该怎么辞职呢？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场离职保障问题！
按照题主的描述已经在原公司无合同、无福利、无社保且有压工资的情形下工作了8年有余！按照2017年最新《中华人民共和国劳动法》和2017年《中华人民共和国社会保障法》明文规定，您所在原公司严重违反劳动法和社保法对于劳动者合法权益的保护！你不仅可以维护合法权益还能获得相应赔偿！
2017年最新《中华人民共和国劳动法》
第三章 劳动合同和集体合
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2017年《中华人民共和国社会保障法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
【“职入龙门”劳动法和社保法解读：】
新《劳动法》中明确规定用人单位只要同劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同！否则必须对劳动者付出相应赔偿！
同时，明确了用人单位为劳动关系内必须为员工缴纳社会保险！
新《社保法》中继续细化了国家赋予劳动者合法享受社会保障的权益，不为合同期内员工缴纳社保的用人单位会受到国家法律制裁！！
1 索要您8年工作时间内的合法经济赔偿！
取证关于您在本单位工作的证据：工资条、工作证件、银行流水、项目聊天记录、加班记录、项目应得提成或奖金证明等图文、语音、视频的证据，证明您是在此公司工作的员工，然后去公司注册地址所在管辖区内的劳动仲裁部门申请仲裁原公司，获得您8年来合法权益保证！
在劳动仲裁部门的帮助下，获得您从入职开始就要缴纳和应得的五险（是否有一金看企业经营情况），企业和个人都要按照新《社保法》及当地人力资源和社会保障部门执行的标准逐一缴纳，保持社保账户的持续有效，是对您未来职场生活最大保障！到新单位继续由新单位和个人共同缴纳（如果新单位有住房公积金，一定要缴纳哦！）！同时，对于企业用工8年未签订劳动合同，劳动仲裁部门也会为您争取到相应的赔偿！
2 提出离职时，有权利让单位一次性结清劳动工资（包括这8年工作的基本工资、应得奖金、项目提成、加班工资、特别是国家法定假日加班工资等）！
2016年《工资支付暂行规定》劳动法工资支付规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2、用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。
加班工资支付（部分条文）
1、安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
3、安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
有《工资支付暂行规定》的法律保障，您可以大胆在提出离职的情况下，要求公司不得拖延一次性结清所有工资和补齐8年社保及应得奖金的要求，公司如果拒不配合，您可以在公司地址管辖区内的劳动仲裁部门申请仲裁，会按照当地工资支付规定为您争取合法金额赔付！您应该事先保留您的加班证明（特别是节假日等超长加班的证明，打卡记录、项目工作记录等等）
3 去新公司一定要按新《劳动法》规定签订正式劳动合同，咨询社保转移的方法，做好社保的续交工作！需要原单位提供离职证明的，要大胆在离职时向单位要离职证明。一个全新的开始在了解和掌握《劳动法》保障我们的职场新生活开始！
4 做好工作交接工作！是员工应尽的义务！交接好文件、资料、客户信息等重要资料，让接收人签好确认协议，免得日后容易造成纠纷！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享，让我们能帮助更多职场朋友“升职加薪，职入龙门！”共同构建一个温暖向上的职场家园！
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