在企业上班，技术过硬的人为何拿不到高薪？
作者： 昆明财税服务平台
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而一般企业中以技术为主的人才，由于所处领域非稀缺领域，人才竞争激烈，所以，个人掌握稀缺技术高度的可能性也大大降低！绝大多数人的技能提升和职业晋升路径都大致相同，想要在众多竞争对手中获得高薪，不仅要考量技术等级更要考量个人人际交往能力和团队协作能力！
这就是技术大神和技术高手之间的区别！技术大神解决最关键问题，即使本人缺乏情商，别人也能包容你的短处！因为技术大神极其稀缺！但技术高手即便也是高处不胜寒，但贵在竞争对手也不在少数，所以用人单位考虑技术高手时的薪资待遇就会要求其综合能力多些！
我们个人有自己对专业技能衡量的标准，但请先确认这个标准是否是公司衡量和考核技术人才的标准？最重要的是不是行业内考量技术人才的标准呢？
我们也许不能一直在一家公司工作，但行业评定标准却是我们将来技术水平的最终评审权威！如果题主把自己目前掌握的技术同行业标准进行综合比较后，发现个人技术水平已经达到行业高级水平，那么您想要实现高薪的诉求，需要通过行业技术等级权威认证、在行业内权威杂志、媒体发表自己技术领域内的观点、看法以及有时间做专利技术的研发……这些都是您可以获得单位认可高薪的“筹码”，即使未来有新的发展，您在行业内的技术价值也是众多有需求公司的抢手人才，何谈没有高薪呢？
钻研技术的同时，要学会挖掘自身在该领域内的特点标签，让人印象深刻！比如：您是汽车设计工程师，但问题是汽车制造高级工程师一大把，如果您再赋予自己新能源汽车设计工程师。让人瞬间记住您与其他汽车设计工程师不同的应用领域，让您的价值从技术含金量和朝阳行业的从业经历双向展现出来！而一般人还仅仅都在一个汽车领域竞争，您早已升级成为众多资本追逐的新领域，高薪都是必然的！
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