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“职入龙门”观点：领导与员工之间的关系仅存在于公司，在业余时间碰面除非你有求于人，否则没必要通过刻意的方式来“套近乎”。如果一位领导就是以员工是否满足其私利为评判标准，那么，即使你如法炮制，也欲壑难填。但如果是一位刚正不阿以工作能力和个人品德作为衡量优秀员工标准的领导，那么，您买单反而适得其反！

领导与员工虽然是工作关系，但在业余时间里，大家只要还在一个公司工作或未来还想有某种资源合作，那么也算是有工作关系的熟人。但也并不是非常熟悉的亲朋、至交关系。如果赶上领导想在亲朋好友、竞争对手等人面前获得面子和尊严时，你贸然去为领导买单，会打破领导此次赴约或请客的目的。是属于很冒失的举动，得不偿失！直接影响到你在公司的发展。

举例：与领导建立良好关系的“恰当”方式

A 你要了解领导层之间的利益关系和公司派系纠葛。

你对一个领导的买单视好行为是否影响到本部门或者其他能够制约你的个人或团体利益？如果有，那你还是不做为妙，免得成为办公室权利斗争炮灰。

B 领导的喜好和禁忌。不了解这些没有轻举妄动的资格。

领导层的面子斗争更加激烈，所以你想向这个层次的人视好，就要懂得这个圈子里的游戏规则。否则，不要轻易和这个层次的人走的太近。很容易被当炮灰或“便利贴”员工。

大家如果吃饭时碰到领导会买单吗？欢迎在评论区留言分享！

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