关系不错的同事拿公司东西不还，应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：职场是最不能讲关系和人情的地方。你觉得你和这位同事关系好，但是你留下了，他被辞退，你觉得他心理会舒服吗？他趁乱将工具据为己有是通过你来操作的吗？你本人是负责看管工具的吗？如果是，那么他的自私、泄愤的行为已经不合你讲什么情面和友情了；如果人家不是通过你拿的工具，你也不负责看管工具，就没必要再惹麻烦！领导、这位离职同事都埋怨你，何苦呢！
公司发达时，大家会因为分不到想要得到的利益而分分钟推翻友谊小船；公司要垮台时，大家也会因为对公司抱有泄愤的情绪，作出你平常很难想象的行为！比如题主这位“好友”被辞退还将公司财产据为己有。
大家想要得到被关注、关爱感觉的友谊，前提是不能有利益瓜葛！哪怕是至亲，一旦有利益瓜葛也会反目，何况同事呢？所以，大家保持单纯的工作关系最好！
题主没有交代你目前在公司留下是做什么职务？公司是否有让你保管公司财产呢？
如果有且这位同事是通过你拿走工具，那么你有不可推卸的责任！你在他办离职手续前去催他还回公司的做法是正确的！如果他装傻不还，你必须告诉领导，以公司名义出面追回，如果拒不归还，可以在结算工资中抵扣！如果对方把工具损坏，你就要接受赔偿此工具的后果。这都是因为你作为看管公司物品负责人，不以公司原则制度和考虑特殊时期（公司裁员敏感时期，他不仅是被辞退人员还和你私交不错），而单纯以人情角度天真相信他会顾念你们之间情谊而按时归还的“愚蠢和无经验”行为负责的后果。
如果题主并不是负责看管公司物品，也没有出面借工具给这位被辞退同事，你只是作为旁观者看到了他的行为，那么你的热心催对方归还、甚至你想报告领导以公司名义追回这套设备的行为就属于多管闲事。
公司停产、裁员本就是特殊时期，公司应该早做安排，找到看管公司物品的负责人，以防止人员流动发生公司财物丢失。所以，公司物品丢失是负责物品看管的人的失职，他才是最适合报告领导以公司名义追回的人！如果没有追回，他也应该赔偿损失。
如果你强行出头告诉领导这个事情，你就会得罪负责看管物品的人，又因为你和这位离职同事的“好关系”，顺利成章成为追回丢失物品的“绝佳人选”，你这不是上杆子得罪人又当炮灰。你这位好友、物品负责人、领导三方都不会买你账！搞不好你就是下一个被辞退的人。
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