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“职入龙门”观点：题主如果家在合肥，回去发展也是不错的选择，虽然北上广依然聚集着全国顶级公司和众多机遇，但是对于国策重要战略的大数据领域来说，全国主要城市都有当地政府重点支撑的公司和项目，也不失为一种不错的选择！北上广的公司不可能控制中国所有大数据领域市场，还是需要各地优秀公司通力合作才有中国更加强大的大数据公司和顶尖人才。

合肥市已经将大数据产业做为重要国家战略执行方向来规划未来5年的布局。对于大数据人才的需求也是非常大的。

做为合肥领先的科技企业--京东方科技集团俨然成为合肥市规划领先产业集群的龙头企业，对于大数据和人工智能的人才需求量更是迫在眉睫。

所以，题主可以看到以合肥为代表的二线城市正在以最快的速度来响应世界快速变化的脚步以及国家战略重心的调整，以现在的形式来看北上广可不一定就是完全造梦的天堂。就像现在的杭州因为有“阿里”俨然可以与北上广的领先机遇媲美，甚至在细化领域的专业度已经超越很多北上广老牌大公司和新兴产业的公司。

安徽省人民政府-省长之窗的信件回复

二、产业紧缺人才引进计划，每年引进3000人，分两个层次给予3000元/月（博士等）、2000元/月（硕士、优秀本科生等）生活补助，最多补助3年。该项目由合肥市经信委负责，实施细则已正式印发，2018年开始实施，每年组织申报。

对于想买房的题主来说，回合肥工作只要签订正式劳动合同，从缴纳社保和税收第一个月起您就可以直接贷款买房。还可以享受人才引进的优惠。

A 合肥这家公司开出的是21-28万年薪，和题主以前在北京的年薪差不多，

B：“京东方”是合肥市绝对重心的科技型龙头企业，基本市政府的高科技产业化布局都是以这家大型上市公司为轴心展开的。可见这家企业本身的技术能力对于合肥乃至全国经济发展的重要影响力。

这家公司对于大数据开发人才的薪资未公布，是人才战略的一种保护措施。薪资面议就可以综合评定大数据人才的技术水平、项目经验资历、对行业洞察力和管理能力，题主会获得比目前薪资水平高的职位待遇和年薪。

如果，您在离职前通过猎头公司来推荐找工作的话，大数据开发人才的年薪至少可以翻一倍。

不管是哪种情况，即便是刚来时自己的技术是领先的，也不要忘记时刻要有精益求精的状态，不断精进自己的大数据开发水平。

题主应该着力搭建自己在这个领域的品牌影响力，通过互联网等平台多多分享自己在这个新兴领域的独到见解和经验，因为公司的职位和薪水并不是永远伴随自己的，我们总会面临更优秀人才、家庭或个人健康等方面的因素，影响自己继续获取高薪的竞争力。所有只有个人品牌影响力和权威性才是可以吸引各家公司一直愿意高薪聘请你。

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