月薪10万的人都是干什么的？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：你以为月薪10万的都是高管或老板？NO！现如今很多“暴利”行业里重要的低调岗位才是这些“百万富翁”的摇篮；他们不一定是台前接受“皇冠”的人，但绝对是靠卓越岗位技能为团队创造千万以上价值的综合人才；你的职业技能稀缺性会带来倍增价值的效果！
1 暴利行业中不起眼、又格外重要且承担很大责任和风险的职位，非医药公司GSP质检员某属，这个非常冷门的职位，隐藏在生物医药公司内部。即使在东三省这个被誉为工资水平不高的城市，也会给出年薪10万以上的价格诚意哦！
医药公司GSP质检员：年薪300--500万！合月薪保底30万！真是大跌眼镜的薪资水平！没想到生物医药领域的质检职位薪资如此之高（请注意，这家公司是黑龙江的哦！谁说东北工资低，那要看是什么行业！在医药领域东北公司一样可以开出非常具有市场竞争力的薪资水平！）！而且工作经验、学历要求、海外经验、年龄……全都不限~简直是只要励志成为医药行业的良心“守门员”，就都有机会实现傲人的职业价值体现！
此岗位唯独一条核心就业要求：要有GSP认证经验！
GSP质检员高出一般质检员（哪怕是同一单位，但没有这个认证和从业经验的质检员）几百个维度的薪资原因有两点：
（1）GSP质检员高含金量的工作职责简单概括就是：在国家法律法规和GSP的要求下，让药厂产品可以合法、合格的进行经营活动！这绝对是药品合法性、安全性以及高利润实现的关键岗位！
（2）另一方面就是因为：这家公司注册信息中，明确写明经营范围：中成药、抗生素……单就这两类药品那是妥妥的老百姓民生药品。特别是针对广谱消炎、感冒药这类各大药房像超市一样天天销售火爆的药品，对于现在亚健康和老龄化人群的需求可以说是绝对高频、刚需的高利润产品！
【“职入龙门”职业建议】职位的价值永远和为企业带来多大利益挂钩！一家药厂对于GSP质检员付出百万年薪的报酬，是因为这个岗位的人才可以为企业带来上亿元甚至百亿以上的高利润。
同时，高薪酬也伴随着高度诱惑，对于GSP质检员来说，职业道德操守和法律法规底线是绝对不能逾越的“雷池”！高频、刚需、暴利的产品绝对会有利欲熏心的人，用更高的钱财诱惑这个职位的从业人员。因为只有GSP质检员可以把产品操作成更加合法、合理的产品在市场上销售。
比如“长春长生生物科技责任有限公司”假疫苗案件，从案件对于百姓健康和社会影响的恶劣性来看，首当其冲要负主要责任的第一个是法人、第二个就是GSP质检员！假疫苗可以粉饰成合理合法的药物在市场流通，是绝少不了GSP质检员为其操作的（不管是主动沦陷还是被威逼利诱，结果就是需要自己付出惨痛的代价）！所以，在这场金钱诱惑中，GSP质检员丧失了全部底线，也同样用自己的实际行动诠释了什么叫“成也萧何、败也萧何！”的真理！
我们所掌握的职业技能，当可以触碰和影响一个极其暴利行业的利润红线时，你就要打起百分之二百的警醒，不能丧失底线和原则！否则会彻底跌入诱惑的深渊，付出惨痛的代价！
2 依托于新兴产业红利而诞生的高薪职位，他们不完全是以精专技术为职业生涯首要目标，他们是为吸引资本热浪追逐而变成“无所不能”的“技术全会”！
短视频首席技术官CTO：月薪10万以上。这家公司对于CTO的要求就是要随时准备好对于最先进的技术的迭代升级准备。做为一个不能安静做短视频领域的CTO，你时刻还要深度关注大数据、区块链、人工智能……至于以后还有什么资本更加愿意烧钱的领域，CTO要统统全部具有深度思考和精通~~以备时刻以专家身份说服各种资本。
【“职入龙门”职业建议】：可以说这是一家绝对机会主义的公司，没有精专的核心技术领域，这对于技术类人才的个人成长不是太好。最后很容易变成什么都会一点又什么都不精通。从职业规划来看想要从事技术精专类人才，不建议考虑这种公司；如果是想从事技术管理可以考虑这类型公司，不需要精专，但需要有敏锐市场判断。
大家身边还有哪些朋友已经月入10万且从事着我们陌生又想不到的职位，欢迎在评论区留言分享！
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