年薪10万和年薪30万，你愿意选择哪个？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：年薪的价值在很大程度上体现了个人职业能力的综合价值。当然是年薪越高越可以尽早实现财富自由，过自己想要的惬意人生。但，前提是我们要具备长久增值的职业规划能力、持续健康的身体状态以及获取职业幸福度的最佳能力！
我们在职场通过职业技能和综合素质获取等额价值体现，最终目的是让自己职业幸福感获得满足，有益身心的发展。如果一味直奔高薪，盲目透支健康和幸福感，最终即使我们获得财富自由，我们也将守不住这些财富带来的品质生活。
A 区块链工程师--年薪30万以上。
区块链是近几年最热门的行业，无数资本热钱都疯狂涌向这个新兴的行业。于是这个领域的工程师薪水也就是非常诱人的！如果你本身是技术类人才，那么快速转型到这个领域是有非常好的发展前景的。区块链技术是智慧社会的基础诚信构架模式。
【“职入龙门”职业忠告】任何一个高薪、高热度的职业势必要被资本追着不停创造利润和价值，于是这些“高薪宠儿”就是在身体和精力黄金的10年内（一般国内工程师的职业黄金寿命也就到35岁，如果35岁以后你不考虑转型是很难再有职业薪酬突破的），无休止的高强度加班、高压力的去换取这份“用命”换来的高薪工作。
这期间你需要等价交换的是亚健康、焦虑、压力等。你是否是一个抗压能力强且善于对情绪和健康都有很好管理的人，才最终决定你是否适合且能长久在技术领域走下去！
B 私人教练--年薪30万以上。
私人教练是一个可以把兴趣当成职业的有趣工作。当然前提是你本人很喜欢健身也愿意在科学健身、消费心理学和营销推广上下功夫且遵守职业道德底线的。
私人教练这几年之所以薪水一路飙升，源于都市白领们的工作压力和不健康生活方式导致对于健康和身材的高度需求！
【“职入龙门”职业忠告】私人教练这个职位本身属于一个专业性极强（本人的健身效果是最好的宣传）又兼具销售能力的综合职位。这就需要从事本本岗位人才不仅要对科学健身要有完整且先进的了解，并可以用会员可以理解和接受的方式转换成他/她能接受的训练课程，并不断通过个人魅力营销方式，让会员继续充值或者开展“病毒式营销”让其带身边朋友来继续办卡……
同时，私人教练的个人形象也要特别注意，要打造阳光、正能量、积极、有涵养和教养的形象。当然个人的健身形象也是一块金子招牌。切记不能给人太过轻浮、浮夸等负面影响。
最后，在职业道德操守方面，要格外注意。私人教练由于工作的特殊性，接触的会员一般都会是经济条件很优越的异性会员，在训练期间很难避免会有“肢体接触”（不排除有些心怀不轨、职业素养底下的从业人员，借机“卡油”）。这时，私人教练就要有一条职业道德底线，在授课和平时交流中切记不要传递暧昧的信号给对方。
如果你是已婚人士或者有男女朋友了，就更应该学会保持原则、拒绝诱惑（哪怕是会员主动“示意”），因为你不知道自己的能力是否可以接得住这份“诱惑”，如果接不住的话，不仅你会丧失你原有的幸福，还会被这份“诱惑”背后的真正黑手彻底拖向深渊。所以守住职业底线是让自己真正可以把兴趣当成职业且对自己和家人都有尊重和交代的！
如果是单身从业者，如果只是想玩玩，那就要看你个人能力是否强大了，如果背景不强大，尽量别去“招惹”这些会员。因为工作就是工作，你掺杂个人私心和感情的去“玩弄”工作和“玩弄”对方，最终被“玩弄”的还是你自己！
这是一家重庆某文化传播公司，开出年薪30万聘请商学院运营总监！
你以为薪水很高很开心是吧，too young too naive! 你看看人家关于劳动合同和社保的备注，你就知道什么叫“一百家文化传播公司有九十家都不靠谱”的道理。打着文化和艺术的旗号和你谈完理想后，有涵养和文化的侵犯你的劳动权益。
他这家公司的招聘居然是“重庆市人力资源综合服务智慧平台”上公布且是2017年12发布的。现在国家劳动法规明确规定：入职就要签订劳动合同且缴纳五险一金，最迟一个月内补签和补缴完成。请问这家公司，谁给你们的勇气和权利敢堂而皇之的写着“2个月后签订劳动合同，半年后购买社保！”意思就是试用期不过，劳动合同和社保都是浮云！我不得不深度佩服这家公司的如此直白的勇气，你起码比很多公司暗箱操作，等入职时才告知你们侵犯劳动者合法权益的“勾当和无耻理由”要更“坦荡”！
【“职入龙门”职业忠告】这家公司之所以敢说2个月后签合同，是这个职位你估计连2周都不一定能待得了，就以各种理由让你走人。他们早打好算盘：觉得这个高薪职位根本不一定有人能熬过2个月，即使你奇迹般，忍辱负重过了2个月，但是半年你也不一定能熬到！这明显就是没打算留住人才且都是雇佣想要高薪又没有太多相关工作经验人员的做法。
看看他们的职位要求：四年以上直播互联网相关工作经验！拜托，能在直播领域做4年以上的，混的好的都买几套房子了，混的不好的也都基本在这个行业很多公司入职管理或继续培养新人，薪水和工资待遇都不低，虽然不一定有这家公司开出的年薪高，但也是各家公司为了争夺人才而竞相开出好薪水和好待遇！上杆子签劳动合同人家都一定愿意去，你还敢打着高薪的旗号，变相少交社保和延时签劳动合同，有经验的从业人员分分钟PASS你家！所以只能说明一点：你们只要在直播行业有一定从业经验即可的“新人”。还得会策划、还得会大数据分析，你们真是会算账。会做直播领域大数据分析的人才工作的公司福利待遇不是一般的好，知道不了。大言不惭。
这种工作即使你应聘上，你会发现你根本没有施展自己能力的空间，上面早有人会把你当“提线木偶”去遥控指挥，最终功劳都是上面的和你无关，你可不是2个月不到就走人。对于这类以高薪水为诱饵，以试用期做为“免费劳动力”频繁换人的“套路”，求职者一定警惕。
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