从电视剧《延禧攻略》里，你学到了什么职场套路？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：“延禧攻略”中魏璎珞无论是在秀坊还是晋升到皇后身边成为高级助理，都很生动的诠释了职场新人如何升值加薪的每一步套路。下面就介绍在职场最具考验性也最容易快速获得总裁/董事长赏识进而升职加薪的职位--总裁高级助理的“升迁”套路！因为只有这个职位才真正能够将眼界和格局拓宽到公司全局和整个市场环境，也只有眼界和格局着眼于公司最核心痛点和价值利润点的人，才是未来晋升CEO这样承担更大责任、同时收获年薪百万甚至更多薪酬职位的最佳人选。女主魏璎珞无疑就是这最后的赢家也是“无冕之王”。
A 新人在公司站稳脚跟第一步：技术和形势分析两不误
女主魏璎珞在秀坊能够以新人身份获得上级领导赏识的首要原因就是她的专业技能是该部门NO.1,没有之一。不仅技术过硬还心思缜密，工作认真且善于分析周围人际关系形式，虽有自己独特行事风格，但都拿捏的恰到好处。这是新人在部门里可以靠专业对口能够站住脚的第一步。
B 新人在公司快速三连跳秘诀：审时度势站队要准，化解危机、抓准机遇，情商和智商双开挂！
能够让魏璎珞从秀坊头等技术人才一跃成为皇后身边高级助理的重要事件就是：皇后寿诞献礼。秀坊内部竞争选拔为皇后赶制礼物的人选（当然这也是魏璎珞拔除竞争对手的连环计，最终魏璎珞胜出为皇后制作绣品），结果绣品被人破坏，无法如期为皇后献上礼物。众人都在看魏璎珞的笑话。
在形式危机的时候，女主魏璎珞展现了成大事者的重要素质：冷静、不埋怨、集中精力找到最优解决办法。这点上很值得我们新人学习。遇事慌张、不知所措是最容易错失能够承担更大机遇的机会的。
在如此紧迫的时刻，魏璎珞第一反应就是去秀坊库房寻找可以替换的丝线，但发现没有。这时，当她发现了无人理睬的“不值钱皮草”时，她知道自己找到了应对紧急事件的答案。
果不其然，魏璎珞选用“鹿尾绒”代替奢华的丝线为皇后秀制的礼服，最显得“寒酸”且不符合公司要求，但确是最让皇后满意的礼物。至此，皇后就已经认定此位新人可以晋升到自己身边成为高级助理。
为什么一件最不合格的礼物却意外获得皇后如此高的肯定呢？因为后宫和职场一样“各个利益团体之间的斗法就是最重要的形势，所有机遇都在形势千变万化中，你能分清形势才能抓住机遇！”。
对于后宫这个分公司的负责人--皇后来说，以前沉寂在个人情绪中不想管理分公司，于是把权利分给了高贵妃，但发现高贵妃和众多管理者一样，一旦给予更大的权利就自我膨胀、恃宠而骄还不把自己放在眼里，一次次挑战领导的权威性（也和高贵妃觉得董事长乾隆爷对自己及母家重用有很大关系）。
所以，这次寿诞是皇后想要收回权利重新复出的最佳契机，为此，她在公司颁布了重要通告---禁止骄奢淫逸的生活，体恤百姓和先祖创业之艰辛，后宫要开展节俭生活！这样的公司文化和皇后本人崇尚的价值观是一直保持一致的。
所以，魏璎珞这时进献的“鹿尾绒”绣品，看似歪打正着，其实是充分对于公司企业文化和负责人/创始人的经营理念和价值观有了深度解读后的做法。而且魏璎珞的这件寿礼大大迎合了皇后重掌大权后的观点和主张，可以说魏璎珞是在非常恰当的时刻，用实际行动且明目张胆高举皇后大旗“震慑”下属。如此借力打力又高调宣布对皇后忠诚的举动深得皇后满意。
对于职场新人魏璎珞来说，如果没有充足准备，她也不能做出最优的判断的。说明魏璎珞来到紫禁城这家公司可不是一头扎进秀坊这个部门“埋头苦干”的。她对于紫禁城公司的创业历史、历代董事长（皇帝）、分公司总经理（皇后）及各级负责人（妃嫔们）早已都做了非常严谨的功课的。她知道清太祖创业起家就是用“鹿尾绒”缝制盔甲战袍才打下天下的。又加上皇后对于节俭的企业文化的推崇，所以她的这个选择只会让自己快速脱颖而出，且深深打动皇后的心。每一步都是新人在职场升职加薪的“完美套路”！
女主魏璎珞和众多职场新人一样也遇到了这个问题。她被皇后破格提拔到身边做高级助理，对于下面各级负责人（主要指行政口的人员和各妃嫔无关）来说，肯定是高看和巴结她。但对于皇后身边原本的高级助理团队成员尔晴、明玉来说，这个刚来公司不到半年的新人，突然破格提拔到和自己平起平坐的位置（要知道她们都是在皇后身边干了多年的老人，如今才有这个工资待遇），所以沉不住气的明玉是最先开始找璎珞麻烦，被尔晴“心机女”当“枪”使。
在职场永远存在一个真理：不能恃宠而骄也不能倚老卖老，你的价值在老板眼里永远是以为公司创造最大利益为基准！可不是你所谓的“劳苦功高”！
明玉这个角色很好的诠释了如何因为恃宠而骄“逼着”老板把对她的信任一点点收回，反倒突出了魏璎珞对于高级助理岗位职责的更好诠释，获得皇后真正的赏识，再次在皇后身边站稳了脚跟。
明玉的恃宠而骄输在了格局和眼界。最开始魏璎珞没出现的时候，她和尔晴作为皇后的私人贴身助理，工作是没有问题且很符合皇后心意的。因为，那时的皇后不想管理公司，只想把自己封闭在一个房间里，所以，这两个贴身助理关于生活方面的工作很符合当时皇后对于形势判断的要求。
但，当皇后明白董事长乾隆爷对于自己的心意时，她决定复出重掌大权时，这时她对于身边管理班子的要求就有了明显变化。她需要有像魏璎珞这样具备可以管理和驾驭各级高管（妃嫔和行政人员……），方便自己的管理更好的贯彻和执行。恰恰此时魏璎珞强烈、真诚的表现出要求对内、对外都时刻强调对于皇后的效忠，强力维护皇后的权威形象；会见机行事、借力打力帮助皇后“排除异己”……这些都是想要掌控公司的皇后最需要的高级助理的能力。对于现在皇后管理公司的工作需要，尔晴和明玉显然是力不从心且眼界有限。
甚至，明玉因为看不清楚形势而和魏璎珞“争宠”，连自己本职工作都做不好，反倒帮助了魏璎珞在皇后面前树立细心、果敢能堪当大任的形象。
比如：高级贴身助理明玉的工作职责之一就是照顾皇后最喜欢的茉莉花，但就因为看不惯刚调来的璎珞，就不让她打理茉莉花，这也倒说得过去。但璎珞好心提醒今晚有雨，让其提前给茉莉花盖上雨布，结果明玉还是陷在自己的逻辑里，觉得璎珞也会像自己一样“挖坑害她”死活不听。于是半夜璎珞第一个穿着雨衣，想在大雨前给茉莉花盖雨布，但大雨如期将至，连皇后都半夜惊醒来不及穿衣服鞋袜，冲出房门着急张罗盖雨布。而此项工作的负责人明玉同学却才从梦中惊醒，慌忙使唤众人盖雨布。结果发现璎珞早就一个人在默默的做这件事了。此时，两个人的工作态度和性格特征已经明显看在皇后眼里了。
之后，明玉还有各种“争宠”行为刁难璎珞，甚至间接影响到了皇后，皇后都没说什么，就是因为她是跟随自己身边的老人，在没有严重触犯皇后底线的时候，皇后还是选择包容，奠定自己在众人心中的优秀管理者的形象。
但是，明玉有一件事情严重影响到皇后在公司的管理，就是董事长乾隆爷委托皇后把一位怀有子嗣的妃子照看好。恰巧妃子生产之日皇后不在公司，皇后临行前特意嘱咐璎珞（都没交给明玉，就知道她不堪重任。为此明玉还继续和璎珞“争宠”）首要任务就是照看此妃子安全生产，这是关乎皇后在分公司威严和对董事长信守承诺的大事，于是璎珞便以此事为第一要务。
结果妃子产出黄瞳男婴，被高贵妃第一时间抓到，要越庖代俎行驶后宫总经理权利，将妃子母子活埋。此时，明玉带众人为了不给皇后惹麻烦，大家眼睁睁看着高贵妃在皇后宫里“撒野”。而璎珞却知道这件事关乎的是皇后在整个后宫的威严以及董事长皇帝那里的信任，这直接关乎皇后以后能否继续坐这个位置上的“天大事”，这可不是明玉眼中的“皇后不受牵连”。一旦这件事没有守好，高贵妃会将皇后彻底打到。
于是，璎珞急中生智用假“凤印”震慑住了高贵妃。再次挽回了皇后在后宫绝对的领导地位！也对董事长有了非常好的交代。
璎珞此种不合逻辑的行为，深得皇后的喜爱。她才是最懂皇后想要什么的人。而事后，明玉不知悔改，还去皇上、皇后那里举报璎珞假传“娘娘懿旨，偷凤印”……实在是完全猪脑子的行为。结果璎珞给众人看到了假凤印里什么都没有，明玉被皇上定罪为“搬弄是非的人”被罚五十大板。
当然明玉同学作为璎珞低级打怪“陪练”还有很多猪脑子的找茬行为，都被璎珞一一化解。但，明玉也让皇后看到了忠诚的老臣也分用在什么岗位和个人能力有多大，她就只适合做贴身助理，不会被皇后赋予公司管理层面更大的重任……
所以，魏璎珞就用自己的智慧和头脑在皇后身边做着高级助理，这时她距离进公司也才半年多的时间，可见，一个懂得审时度势且清楚公司核心问题及老板痛点在哪里，并且在恰当时机为其一一解决的人，才是职场真正受欢迎的升职加薪真人才。
魏璎珞做为最后大赢家以后还有很多晋升到高管梯队中的职场办公室生存套路，“职入龙门”会随着剧情的推进和职场朋友们一一分享的！
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