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感谢邀请。

很幸运，没有看到“结婚宴请”包含在这些不得宴请的喜事名单中。我们是否可以这样来看待这件事情：

一、公司同事太多，请谁不请谁，或许真得可以避免同事间的矛盾。但是，如果谁也不请，那在这之前，给办喜事的同事们随了礼的那个钱怎收回来？中国这种民俗由来已久，本身就是一个礼尚往来事情。以前的“往”，现在没了“来”，估计又会生成新的矛盾：我以前随了那么多礼钱怎么收回来？

二、树立新风尚，本身是值得称赞的事情。这样可以很好解决大家本来就“入不敷出”的问题，避免每次随礼都会摸摸自己兜里的钱够不够。这样会减轻大家的生活负担，也正好给了同事们一个“不随礼”的借口。

三、这个“第一个吃螃蟹的员工”，明面上可能不宴请同事了，是不是“暗地里”还会邀请以前给过礼的同事，收一收自己以前随了礼，在经济上和心理上得到一种平衡。

第四、不宴请同事的证明如何获得。如果明面上不宴请，私下里“偷偷宴请”很有可能发生。一是如何证明有“偷偷宴请”（毕竟涉及到两千元的罚款）这件事，二是如何真正杜绝这样喜事宴请？

第五、也许高兴的是其他同事，不快的是正好遇到“枪口”上的同事。

第六、2000元的处罚是一个很大的数字，而处罚2000元是不是符合法律法规？

作为我个人来说，如果公司有这样的规定，倒不如让同事们把钱随在一起，得出总和，不记名，然后让公司也随一个“总和”的数，再设计一张大的贺卡，让大家签名祝贺，之后派一个公司代表去参加喜事，尤其是公司的领导，这样会不会让员工更加满意？不知道这样是不是更加有利于团结？

能够从系统观上解决这个问题，也许会更有利于团结，反之，这个矛盾解决了，又会生成新的矛盾，而新的矛盾是不是会更甚？有待于验证。