如何提高自己的职场竞争力？
作者： 昆明财税服务平台
提高自己职场的竞争力，最直接的目的就是当机会来临的时候，自己能够把这个机会拿下。职业生涯分了内职业生涯和外职业生涯，职场竞争力就是外职业生涯的表现。环境变了，职场竞争力仍然可以让自己在职场上收益。如何提高自己的职场竞争力呢？我们可以从几个维度做起。
一、正确的职场态度。
“态度决定一切”这句话虽然有点偏颇，但是态度确实会对一个人的职场表现产生巨大的影响。一个人心里想什么，就会有什么样的行为结果。所以，端正自己在职场上的态度，端正自己对职场的态度，端正自己对自己的态度，决定了一个人职场竞争力的基础是否能够有效地建立起来。抱着无所谓的态度，结果就是职场表现平平；抱着“不成功便成仁”的态度，则职场所有的困境都会被一一克服。态度是职场竞争力的指南针，它可以让一个人走向成功，也可以让一个人走向被不断“宰割”。
二、自身的专业能力。
专业能力是职场竞争力的核心能力，它是职场竞争力中的“钢筋”，没有专业能力，纵然有一身“强健”的肌肉，自己也“立不起来”。所以，要竭尽全力，让自己的专业能力无可挑剔，在自己在专业领域里有所建树，“非你莫属”，建起自己“不可替代”的围墙。中国人说“没有金刚钻别揽瓷器活”。专业能力上不过关，自己就会像一个“傻瓜”一样，被喝来喝去，因为你指挥、带动不了别人，只能被动地被指使。
三、相当的人际能力。
职场上必须和两样东西打交道，一是事件，而是人物。专业能力或许能够让自己处理好各种各样的事件，但事件一定会涉及到人，没有人，事件就不会存在。比如，你要为营销部招聘人，但营销部没有把岗位的要求告诉你，你就要向营销部的负责人问询；再比如，你要组织一场员工活动，大家什么时间最合适，你要向相关的人员打听；你想做一次工作总结，就要向相关的人员获取必要的信息；生产现场的员工罢工了，你要与罢工的人员沟通。人是做事永远脱不开的元素。良好的人际能力，能够让自己充分得到大家的认可，树立自己在职场上的良好形象，完成别人无法完成的事情，因为人际能力包含了说服、谈判、团建、冲突解决、沟通、决断等能力。人际能力可以让自己在职场上具有影响力，丰富自己的职场竞争能力。
五、独到的分析能力。
在职场上竞争，就要具备竞争的武器。能够让一个人和他人明显区别开来的能力，就是独到的分析能力和独到的见解。无论是在会议上，还是工作计划汇报上，还是工作总结方面，还是解决实际工作问题方面，与别人不一样的独到见解，会引起大家的注意，引起上级或领导者的关注，让上级和领导认为你这个人不随大流，思想敏锐，见解独到，有思想，有见地，从而获得上级、领导、同事的信任，也会成为大家的一种依靠。人们有问题，有难处，总会去找有独到见解的人征询意见、征询解决办法。
六、持续的学习精神。
有人说，现在三天不学习，就会在信息上落伍。现在的互联网时代，让知识和信息的发展和传播异常迅速。尤其在现在市场竞争激烈的场景下，职场上的管理工具、思考工具、前沿知识迭代迅速，一不小心就会落伍，听不懂别人谈论和沟通的内容。所以，持续保持学习，持续吸收新知识，让自己在知识上不断更新，才能跟得上现在的形式。学习的效率跟不上，何谈职场竞争力？
七、保持好关键关系。
职场竞争力，如果得不得上级和领导的认可，得不到关键人物的认可，估计职场竞争力对于别人来说、对于自己来说，就没有存在的价值。只有自己的职场竞争力能够得到关键人物的认可，职场竞争力才能转化成自己真正的武器。职场竞争力最终都要拿“升职和加薪”的结果来说话、来验证，而掌握升职加薪的人，就是那些关键人物，比如上级、老板。
如果把提高职场竞争力总结成一个公式，那就是：态度X能力X关系。聚焦在态度、能力和关系上，日积月累，就会形成自己强大的职场竞争力。
