离开上家公司后，该不该删了领导的微信？
作者： 昆明财税服务平台
离开上家公司，是否要删除领导的微信，完全根据自己对领导的具体感受和看法做出决定。把领导的微信留着的人，自然有他的道理，而把领导的微信删除了，自然也有他自己的道理。
一、什么情况下可以不再留领导的微信。
1）与领导闹翻成为死敌。
如果离职时，已经和领导成为“敌人”，已经对其恨之入骨，留着他的微信实在感觉是一种耻辱。
2）领导已经把你黑了。
既然领导已经把你黑了，再留着也没什么用。被黑了，心气儿也不会顺，何必再留着领导的微信。
3）保证以后不会再和领导有任何主观和客观上的来往。
如果自己确定今后和领导不再会有任何人生、工作上的交集，也不会再有任何沟通，不会再有任何来往，留着也没有任何意义，删除就删除了。
4）不想让领导万一有事儿再找你。
如果在辞职后，不想再受领导的任何“骚扰”，那就把微信，连同电话一起删除，或者可以把电话设置成“免骚扰”状态，所有的事儿一了百了。
二、什么情况下可以保留领导的微信。
1）与领导关系还不错。
如果在工作期间与领导关系还不错，领导的微信该留着就留着。关系不错就意味着以后还要保持联系。
2）辞职后还想向领导请教问题。
如果你认为领导的能力不错，还想在辞职后遇到问题向他请教，那就留着领导的微信，万一真有什么问题向请教时，还可以向他请教，获得他的帮助。
3）无所谓留着也无所谓删除。
如果和领导的关系原本就淡如水，也没有什么深仇大恨，留着就留着吧。人谁也不知道什么时候会求着谁，说不定留着领导的微信，哪一天真的他能在什么事情上能帮到你，还可以再联系。
4）你觉得这个领导很难得。
职场上，说不定能遇到个从能力，到品行都不错的领导。如果真是这样，仍然可以保留领导的微信，逢年过节还可以发个信息问候一下，毕竟遇到个好领导不容易。
我倒觉得无论什么情况，故意删除一个领导的微信，有点“耍小孩子脾气”。无论领导当时对你如何，都是当时的状况下的一种感受，谁知道过后想想是不是自己认知有不对的地方呢？一个成年人，因为一种情绪删除领导的微信，有点过于小气了。坦坦荡荡留着，有什么坏处呢？
