一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
尊敬的题主，我想问问你是怎么在职场表现的。难倒你是在同事面前低三下四、在领导面前目中无人的人？说实话，职场上，再往大点说，这个世界上形形色色的人，看不惯的多而有之。一个人在职场上变得成熟起来的标志，就是少谈论公司实际存在的现实情况，多干一些有利于自己的利益、有利于公司利益的事情。一个人在职场上看不惯这个、看不惯那个，又没有权力解决这些问题，都是在浪费时间和思考的能量。
一、对权威的敬畏是人的天性。
领导意味着公司的权威，而人对权威的敬畏是天性，包括题主也一样。既然是天性，遇到领导就无法免除天性使然的行为。职场上的绝大多数人，都会对权威唯唯诺诺，都会对权威毕恭毕敬，那些见了领导就目中无人的少数人，最后都没有好的结局。如果你不信，你就去试试。若要见了权威就表现出目中无人，你就要变得比权威还要权威。但是，你怎么样才能让自己变得比权威更加权威？这样的方法我不说，你也知道，但至少不是见了权威就趾高气扬、目中无人的人。这样的人永远也成不了比权威更权威的人。
二、在同事面前目中无人。
“在同事面前目中无人”这句话，我们很难去确定它的真实性。什么叫目中无人？无非就是见了同事没有说话、没有打招呼。题主是见了同事就打招呼的人？如果是一个、两个同事无妨，如果在华为有十八万同事，你怎么打招呼？同事和同事之间本来就平平淡淡，大家只要没有利益的冲突，谁也不会向谁低三下四。说得来，大家就多说说话，说不来，大家互相之间各行其是。何况，或许是这个人见了你才“目中无人”，并不是见了所有的同事都是这样。你戴着有色眼镜看他，他或许就成了一个见了同事就“目中无人”的人。
三、管好自己的事情。
如果你遇到一个“见了领导低三下四、见了同事目中无人”的人，觉得这种人势利，那是你从你的价值观看待他人而已。他损害谁的利益了？他没偷没抢，也没有做违纪违法的事情，只是他认为那是他实现自己“抱负”的一种理念，没有对错。大家互相之间只是价值观不同，社会观不同，世界观不同。但你有你的世界观，他人有他人的世界观。己所不欲勿施于人。你总不能把你的世界观、价值观强加在别人的头上。一个人在职场上，唯一要做的事情就是“管好自己的事情”。说实话，一个人在职场上，如果看不惯这个，看不惯那个，这是幼稚。站在他的角度，他还看不惯你呢，对吧？
写了这么多，不是想为题主论及的这样的人开脱，而是作为一个成年人、成熟的人，不要有那些幼稚的价值观、幼稚的想法，世界上各种各样的人太多了，十之八九入不了你的法眼，哪里能评价得过来。把自己的事情做好是正事。
有些人确实看不惯世界上形形色色的、不如法眼的人，于是自己去深山隐居，但那是本事。隐居，至少要有资本去隐居。
中国有句话叫：大丈夫能屈能伸，这话说得漂亮。其实这句话的本质就是题主提到的现象，对不对？何况，最后都是“成败论英雄”，职场上用结果和成果说话。
建议：职场上，少对他人指手画脚、评头论足，多对自己提出要求、反省自己。别太幼稚。
