现在的技术工人社会地位怎么样？为什么越来越多的技工改行？
作者： 昆明财税服务平台
毋庸置疑，技术工人的社会地位相比较二三十年前，确实低了不少，过去“一日为师终身为父”的时代已经过去了。以前当技术工人的那种自豪感、优越感几乎消失殆尽，取而代之的是“又脏又累”、“工作环境恶劣”的普工“称号”。从事技术工作的人基本上都出于无奈和偶然。我们来尝试着对这种现象做个探讨。
一、工作相对比较累。
以前的技术工人累，但在计划经济体制下，从事同样一个技术工作的人也不少，大家一起分担，累也只是相对的。而现在的技术工人，在市场经济的体制下，一个萝卜一个坑，没有多余的人，没有人可以帮忙，几乎所有的事情都要一个岗位承担，工作量比以前大了许多，有些技术工作几乎是在做着“非技术性”的体力活，所以，工作起来比较累。每天的心思就是“如何才能摆脱这种累”。这也造成了技术工人无法死心塌地在岗位上坚持下去。
二、加班严重。
以往的技术工人往往是四班三倒，几乎谈不上加班，除非有特殊项目需要在指定时间内完成。而现在基本上是二班二倒，每天十二小时；好一些的情况，也是三班三倒，几乎无法安排他们的“周末”。除此之外，关键问题是，加班的工资：要么就没有加班工资，要么就是有象征性的一点加班工资，有些公司还通过某种“关系”将工作指搞成“综合工时制”，使得加班没有加班费合法化。长期以往，久而久之，技术工人厌烦了这样的工作方式，有些也许麻木得成了“机器”，对生活没有了感知，失去了“知觉”。
三、重复性劳动。
以前的技术工人，还能在领导的“号召”下，开展技术创新、技术革新的比赛，让技术工作妙趣横生。现在的技术工人，已经变成了工作机器，每天做着像普工一样的重复性工作，连休息时间都缺乏，哪里还有热情去让自己的技术工作“妙趣横生”。没有人喜欢重复性劳动，但重复性劳动却很能消磨一个人的意志，让一个人变得“迟钝”。看看那些面部表情、眼光呆滞的技术工人，你就能感受到他们背后所承担的压力是什么。
四、薪酬提升速度慢。
现在的技术工人，薪酬水平不算高（这里指一线的技术工人），或许比普工要稍微好一些，要命的是技术工人的薪酬提升比较慢。如果没有技术上的突出表现，或者在人际关系上没有特别的地方，或许只能随行就市，随着主流涨薪。即便由于薪酬待遇的问题离职，到别的公司也不会有多少增色。
五、缺乏认可，成就感降低。
以前由于国内的技术工人稀缺，懂一点技术，有一点技术改进，就会受到小会大会的表彰，至少奖状是常常可以拿到的。随着社会进步，科技进步，现在很多的技术已然不再是稀缺“资源”，有些小改进，也常常被组织看作是应当的、“无所谓”的。所以，技术工人多数情况下得不到组织的认可，在技术岗位上没有什么成就感，而偏偏成就感又是一个重要的激励因素。得不得认可，没有成就感，得不到公司的重视，也就没有了存在感。
六、地位被忽略。
技术工人的地位现在普遍比较低，大体被归入了普通工人的行列。看看现在的技术工人，穿得厂服已经变成五颜六色，或者厂服的本色早已被油污“遮盖”。在一个公司的领导者或管理者眼里，他们与普工没有什么两样。这或许也和“技术降维”有关，以前的稀缺变成了泛滥，门槛也比以前低了不少。
当然，这里所述的“技术”主要根据题主的说明泛指一线上的技术。由于在待遇、社会地位、被认可等方面的缺失，一线的技术工人很少能出“工匠”，糟糕的是，更多的人离开技术岗位去寻找更加有“优势”的其他岗位。这可能是整个技术领域的悲哀，因为，毕竟，再高的技术最后落地还是要靠一线的技术工人。所以，让技术工人能够重新回归其“荣耀感”，除了自身要争气之外，也需要各个组织对他们更加重视。
