HR喜欢什么样的简历？
作者： 昆明财税服务平台
由于题主的问题是“喜欢”，所以，一般的简历格式问题就不再赘述了。而且，现在的简历都是通过各人才网的简历模板填写的，也不会有什么新花样玩给HR去看。所以，本文简要把HR喜欢一份简历的核心要素归纳出来，供大家参考。
在回答问题之前，我们先要搞清楚HR的需求到底是什么。我们常常谈“顾客思维”，但在实际行动中就是无法做到。一个人明白而来HR的需求时，写一份HR喜欢的简历才有可能。每个HR都有自己的个性特征，投放简历的人也不可能了解所投放简历公司的HR个性特征是什么，如果简历是被HR搜索到，就更谈不上每位HR的个性特征。所以，我们把他们的需求做个归纳，以便于投放简历的人有的放矢，专项纠正。
HR的第一需求是“为公司找到有价值的人”，第二需求是急切想知道这个人的画像。
明白了HR的这两个需求，在求职者写简历的时候就更容易抓住HR的需求，并在简历描述的时候把重点放在自己的价值描述上和画像上。
一、自己的价值描述。
价值描述并不困难，只是在文字上要稍微下点功夫。在自我价值描述上，可以把重点放在过往工作经历中所获得的成就（尽管有些成就并突出，但毕竟是一种成就）和可以为所应聘的公司带来什么价值。比如：曾经为公司编写过什么流程，流程给公司带来的有效性，解决了什么问题；再比如，在什么时间内，为公司流量变现做出过哪些具体的成绩，如果有量化的指标，也应该一并提供；又比如，在成本的节约上，曾经出台过什么政策，用了什么具体的方法，让公司或部门的成本从多少降到了多少，或节约了多少，等等。如果进入下家公司，可以给公司带来什么样的价值，比如，可以让公司的生产效率有所改变；能够让公司的氛围有所改变；可以开发出更有价值的流程，等等。
那些岗位职责，其实都千篇一律，并不是HR所特别关注的。自己的价值才是最直接的贡献，而HR恰恰很在意一个人的价值。
二、个人的画像。
每个HR在浏览一份简历时，一定在竭力从求职者的简历中寻找“这个人到底是个什么样子的人”的求职者画像。什么是个人的画像？就是能够给HR展现出自己在性格、性情、能力、工作状态、价值观等方面组合成的一幅“图像”。所以，求职者可以把自己的性格、喜好、能力、工作态度、价值观编成一段文字，来刻画自己的样子，让HR根据这些描述性的文字，想象出求职者的那个样子。为了在未曾谋面之前获得HR的好感，这幅自我画像，一定要满足HR的需求：勤奋、智慧、忙碌、有效、不畏困难等。画像的文字，可以用案例，也可以用场景描述。比如，为了完成一项紧急的任务（比如编写标书），自己连续三天工作到第二天凌晨两点，而为了完成这项紧急的任务，还动员了其他三位同事一起加入进来，这样，一幅“勤奋、合作、忙碌、不畏困难”的画像就会展现在HR面前。
注意事项：别用太泛的文字去描述自己，一个场景的具体描述，比自己表决心要强大的多、有效的多。别直接写：我很勤奋，我不怕吃苦，我可以为公司带来价值。这些“蛋话”没有用，还是用故事、情节描述更加有说服力。
即便是刚毕业的学生，还没有任何工作经历，也仍然可以通过自己做事的案例、学习的案例，参加学校活动的案例、帮助同学的案例等情节来刻画自己。
小结：我们常常在讨论一个公司市场上的客户价值，以便于能够抓住客户的心。在我们日常的行动中，“客户价值”模型同样适用于我们的其他方面。所以，可以先挖掘HR作为“客户”的价值和需求，然后通过自己的简历来最大化地契合HR的价值，满足HR的需求。HR最想知道什么，你就提供什么。如果一份简历，无法在HR的心目中形成一幅清晰的画像，就很难吸引HR并让HR向求职者抛出橄榄枝。
