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一个人在一个风气不正的公司工作，面对不正的风气无非有两种选择，一种是跳槽到一个风气正的公司工作，另一种是留下来继续面对不正的风气继续工作。对于这两种选择，没有好坏之分，没有优劣之分，重要的是自己到底到底有什么“道行”或者“本事”做出选择。我们把这两种选择的路径和具体情况做一次分析，来解决题主“怎么办”的问题。

留下来有两个目的：一是让自己彻底明白单位风气不正是常态，作为一个养家糊口的人，作为一个想要生存下来的人，单位风气不正不是我们可以改变和左右的，唯一需要做的就是让自己适应这种常态，并在这样的常态下把自己的价值发挥到最大；二是免得自己离开后后悔，因为离开后找到的下家一样风气不正。

说实话，提干部没有标准，不算风气不正，领导说行就行，也不算风气不正。以前是司机、工人，难倒就不能坐上领导岗位的位置？能不能干得了，要提拔到岗位上才能证明，这也谈不到风气不正。大学生进来看大门也不算风气不正，联想的杨元庆一进联想就是先站柜台。这个风气正不正不沾边。

这些如果算是风气不正，自己无法忍受，那以后的人生和职场上还有更加风气不正的情况等着你。每次都撂挑子走人，估计这辈子也不会有什么出息了。

不得不承认，职场上会有很多“歪气”、“邪气”，作为没有任何资格去做改变的普通人，踏踏实实专心于自己的工作就好。诸多的看不惯会让自己一事无成。所以，留下来慢慢体会这些不公、不正的常态，让自己习惯于这些常态化的不公、不正，找到最适合发挥自己的路子，才是实事求是的态度。

辞职离开的目的也有两个：一个是让自己真的见识一下前面讲的“不公不正的常态”，让自己明白“天下乌鸦一般黑”的道理，让自己心里落个踏实：的确哪里都有不公不正，还是顺应形势为好；二是给自己从一种“不公、不正”的环境中，走进另外一种“不公、不正”的环境，让自己多见识一下不公不正的表现形式，让自己变得更加成熟。上个单位是工人、司机可以当领导的不公不正，下一个单位很可能就是领导的亲戚都被安排到单位工作的不公不正，再下一个单位又是领导只看学历的不公不正......这些不公不正见得多了，自己才会感叹：职场上没有完全的公平与正义，职场上充满了不公不正，只不过有些不公不正自己能够接受，所以在人们的眼里它成为了公正，有些不公不正是因为不合己意所以才变得不公不正，唯有的真正意义上的不公不正，是自己无法让自己从心里做出改变的不公不正。

因为现在所在的公司的所谓不公不正，让自己辞职离开，或许是一件幸事，因为似乎躲开了单位的不公不正，而当那一天自己意识到不公不正处处存在的时候，才会发现辞职离开都是白白浪费时间。与其那样浪费时间，倒不如从一开始就接受职场上的无处不在的不公不正，正视现实，正视摆在自己面前的不公不正，正视自己对于不公不正的“懦弱”，在不公不正的环境里锻炼自己，让自己在无情的现实中变得坚强起来。

留下，还是辞职离开，都在于自己对世界的认识深度是否足够，在于自己对职场不公的认知是否客观，在于自己是否能够实事求是地对待职场。

实事求是，才是题主怎么办的正确答案。

职场的规则，我们无法改变，职场存在的不公我们无法改变，去改变我们的内心，承认职场的现实，就是我们应该去做的。