职场上，什么样的人最被领导赏识？
作者： 昆明财税服务平台
想要在职场上被赏识，首先要了解领导到底需要什么样的人，并竭力成为领导所需的那种人。由此，请把自己打造成具备以下特质的人：
其一，敢于承担重任的人。
很多情况下，领导布置任务、布置工作，有些人会躲，有些人会规避，有些人会推脱。领导需要一个能站出来拍着胸脯说“我来干”的人。这里说的拍胸脯，不是真的“拍胸脯”、“夸海口”，而是能够站在领导的角度考虑领导所急的人。敢于承担重任，敢于承担他人躲避的任务，在心理上，至少已经赢得了领导的赞赏和信任。
其二，不折不扣执行领导指令的人。
领导需要能按时、按质、按量完成工作结果的人，所以要做一个不折不扣执行领导指示的人。领导布置的工作，布置的任务，别怀着自己的小聪明在那里磨洋工、拖进度。按照领导指示的工作质量、工作数量、完成时间完成，就会获得领导的赏识。而且，这种工作状态要成为自己工作的常态。职场上不折不扣完成一次工作任务并不难，难的是持之以恒总是做到不折不扣完成工作任务。
其三，有独到见解的人。
常规的见解、意见、建议已经没有什么新意，领导也不感兴趣。所以领导需要一个常常能在工作上提出有新意、有创新的办法或见解的人。常态、常规的想法并不会得到领导的赏识，只有通过独立思考得出的独到见解才能让领导“为之一震”，让领导感觉到“创新”的意味和不同凡响的思考路径，领导才会赏识。
其四，办事灵活性高的人。
尽管领导需要循规蹈矩的人，但过于死板和教条的人绝对不是领导所期待的。领导需要下属在大原则下有足够的灵活性和变通性来解决工作中的实际问题，而不是一个被规则束缚住手脚循规蹈矩、死板教条，最后带来表面看上去不错而实际结果糟糕的人。
第五，勤勤恳恳的人。
勤勤恳恳、任劳任怨这种特质似乎已经被大家遗忘了，或者已经变成了“傻”的同义词，已经被多数年轻人所“唾弃”。但实际上，勤勤恳恳的特质一定会被绝大多数领导所赏识。有哪个领导喜欢“偷懒”、“耍小聪明”、“不勤快”的下属呢？而且勤勤恳恳，往往可以弥补人智慧不足、能力不足的缺陷。本题讨论的不是“正确”与否，而是领导“赏识”。所以，勤勤恳恳的特质一定是领导赏识的特质之一。
第六，心领神会的人。
领导其实很怕那些理解力不够的人，一件事情、一项工作解释半天，下属都听不懂或者听不明白，领导自然会有反感情绪。尤其是有些工作或者事情，领导由于某种原因无法讲得很明白和透彻时，就需要对方能够心领神会，领导还没解释完，对方就明白领导的意思和目的。流行语叫“神交”。领导赏识这些理解力强的、能够心领神会的人。
小结：还有其它的一些被领导赏识的特征，我们无法一一列出。总体来说，领导赏识那些在行动上听领导的，在思想上与领导保持高度一致的、做事知分寸、结果上能够给领导带来价值的人。所以，要想得到领导的赏识，就要做一个在思想上与领导齐心的人、行动上不断学习并为领导争光的人。这需要足够的知识，需要足够的经验，也需要较高的处理人际关系的能力。在国企和私企中，在思想上保持与领导的一致，可以100%得到领导的赏识，并可以弥补能力上的欠缺；而在外企，能够拿出工作结果，可以100%获得领导的赏识，并可以弥补与领导思想上的差异带来的负面影响。要得到领导的赏识，可以根据自己所在的企业是哪个类型，在掂量以上的建议作为参考。
