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一提“外企”这两个字，大部分的朋友脑海里自然冒出的画面一定是这样的：端着咖啡工作的员工们，西装革履、洋洋洒洒，老外们时不时幽默一下逗得大家哈哈大笑，一派快乐工作的景象；中外员工们融洽相处其乐融融；中国的员工们说话时中文里夹杂着蹦出的英语单词，一到下班时间双手一抬、人去楼空。

这是令人向往的美好画面。

不过，我们先把“外企”这两个字定义一下，好吗？因为中国的企业到了越南开办公司，对于越南同胞来讲，也是外企。题主指的是这种外企吗？越南的企业，到了中国开办公司，也是外企。题主指的是这种外企吗？

我想题主指的不是这种外企。题主在提问中提到的外企大概率上指的是欧美国家的企业主们在中国开办的公司。所以，我们在本答文中就把欧美澳日等发到发达国家在中国开办的企业称为“外企”来进行一些讨论。

在外企工作真的好吗？很难说。人的背景不一样，价值观不一样，得出的结论就很难一样。比如，喜欢靠关系立足职场的人也许就不会觉得外企有多好。本答文只陈述一些自己遇到的事实。是好是坏，大家可以依据自己的实际情况下结论。本答文陈述的事实大部分来自于欧美外企的习惯做法：其中两个属于世界500强 - 国际知名的大型外企（美国、意大利），一个化工企业（美国）。还有一部分，属于自己由于工作关系在德资、日资整理出的事实。

第一，外资企业的规章制度、流程、标准制定严谨，且执行到位。稍微解释一下：外资企业的规章制度、流程相对来说比较健全，凡是涉及员工工作与上班生活的基本悉数包含在内。最要命的是，它们在执行上很较真，不折不扣。不像有些企业规章制度、流程一大堆，但没有几条是在真正落实、执行的，而且灵活性很强。所以，在大家的心智中，外企的管理比较规范，也缘于此。

第二，外资企业遵纪守法。他们会尽可能地了解国家和当地的劳动政策、法律法规，并严格照章执行。他们绝不会在社保、住房公积金、带薪年假、法定假日、婚丧假、产假、体检上耍花样。员工手册里涉及员工利益的条款，基本上是照搬国家和地方的法律法规，甚至有些条款高出了国家和地方法律法规的要求。员工不必担心自己利益上有什么损失。

第三，外资企业相对来说比较“人性化”。他们会从方方面面考虑员工的健康和幸福体验，装潢精美的免费咖啡室、茶水房，得人心的休闲方式、健康中心、班车等。当然，它们的最终目的是让员工能够长期、稳定地为公司工作。它们不允许有任何管理层对员工的侮辱性语言和态度。保证尊重基本的人格是它们的一贯准则。

第四，融洽的工作氛围。也许是由于多元文化的存在，所以普通员工与普通员工、管理者与员工相互之间相互欣赏、相互切磋。文化差异尽管存在，但却都保持着对各自文化的敬畏。这也许和文化背景不同的人混合在一起工作有关系。员工中不乏来自英、德、美、日、印、澳、中东、俄罗斯的人。

第五，绩效考核不是为了“扣钱”。我从未因为绩效的员工被扣过一分钱的工资，反倒被赶去参加方方面面的培训。培训师都是来自各个领域的训练专家，这些专家并非在专业上有多么伟大，而是在培训和教育的方式方法上各有高招。入职前Offer里承诺的工资不会少掉一分钱，反而入职后会有很多的福利小惊喜。

第六，完善的培训体系。每个员工对于年度培训的时长有严格的规定。其中一个公司的规定是年度培训时长不得少于36小时，即平均每个月不少于两小时的培训。有些公司的入职培训也许一天，甚至几个小时就搞完，但外资企业的入职培训少则一周，多则三个月（只是某些培训要签“培训协议”）。正式进入岗位后，管理层的培训课程是结构性的、体系化的。这也是为什么一个在外资企业长期工作过的人，知识体系相对来说比较完整。对于自己报名获得证书、学位的员工，公司可以在毕业或结业后报销大部分的学费（当然，这也要签订“培训协议”）。

第七，（敲黑板）上下班不用打卡。曾经就职的几家外资公司，没有一家有上班打卡做考勤的严格规定。偶尔迟到，也不会出现什么“扣考勤工资”的情况。这里要声明一下，员工的工卡是有对应门禁的。进公司的门禁，就是上班打卡。员工工卡的门禁区域不一样。所以，你在上班时间内去过什么地方，都会在系统里留下记录和信息。

第八，关于加班。刚才谈到了外企的规章制度。外企的加班管理很严。没有经过正式申请，不允许加班；一旦加班申请成功，加班费完全按照国家的劳动法规执行。也不存在以当地最低工资标准计算加班工资的情况。加班费完全按照你的实际工资发放。这种情况也适合法定节假日。这也是为什么外企不会发愁没人加班的情况出现。毕竟有些员工还是很在乎高额的加班费的。

第九，直截了当向你开炮。如果员工在表现上与公司的要求出现差异，管理层不会睁一只眼闭一只眼，也不会旁敲侧击、“指桑骂槐”、拐弯抹角、不着边际地“给出改正建议”，而是直接拿出数据、证据、事实，告诉你，你的表现出现了XXX差距，并劝诫你弥补差距或改正不足。

第十，如果员工的行为、语言与公司的价值观相悖，或者严重违反了安全条例，或者屡次无法达到预期承诺的目标，你也会被公司毫不犹豫地辞退掉。当然，补偿的政策不会变，甚至还会在补偿政策上更加宽容一些。但是，让你离开公司，是铁定的、不可商量的。外资公司被辞退的情况有几种：行为与公司的价值观不一致、违反安全条例、出现社会道德问题（欺骗、说谎、作假等）、目标失信。

以上的事实，是你的菜吗？

现在的外企员工们，你们过得还好吗？据说，很多外企本地化以后，老总们都换成了我们自己的同胞。从此，外企带有很重的民企风格。不知道是不是真的。

不管怎么变，外企的大盘子还是在的。结构性的东西不会变。在中国这么长时间了，染上点民企的味道也不足为奇。