公司裁员，会优先裁掉哪些员工？
作者： 昆明财税服务平台
裁员，从种类上划分有两大类。一类是项目型裁员，一类是经济型裁员。项目型裁员，是指一个公司为了完成某个工程项目临时搭建的项目团队在项目后期根据项目收尾的进度裁员；经济型裁员，是指公司在遇到经济障碍或者经济危机时采取的缩减成本的批量减员行为。
这两类裁员，哪些员工会先被裁掉，有着不一样的答案。
项目型的裁员，是按照工程收尾的进度和岗位对于项目的需求进行裁员。项目型要根据项目的具体计划和项目剩余的工作内容决定。如果是建筑工程类的项目，土方、土木工程类的人员会先行裁员，水电气类的岗位人员、清洁绿化环境类的岗位人员会放在最后。在工程项目上有过工作经验的人，已经对这样的裁员司空见惯，也熟悉裁员的岗位顺序，所以，大家心里都有底，能预测到自己被裁的大概时间。所以一般会提前寻找项目工作机会。
经济型的裁员，在裁员的岗位、人员顺序上相比项目型裁员会有很大不同。我推测，题主说的公司裁员大概率上应该是指这类经济型的裁员。在这种类型的裁员计划中，会被先行安排裁掉的应该有以下几类员工。
第一类：“软柿子”类的员工。
通常情况下，裁员的流程是部门先提报部门的裁员名单，公司再衡量并批准裁员的名单，由人力资源部门去沟通和执行裁员计划。
说实话，确定部门的裁员名单，对于部门的负责人来说绝对是一种挑战。我们经常在谈人“趋利避害”的本性。这种本性同样也适用于部门负责人在确定裁员名单时的心理状态。那些被裁员后可能会私下找他麻烦的、具有“攻击性”的员工反而不太会先行纳入他的裁员名单里，反而那些老实的员工、大气儿不敢出的员工、听话的员工会最先“遭殃”。因为这样会大大减小部门负责人被私下“折腾”和“报复”的可能。这是属于人性中的避害原则。
第二类：替代性高的员工。
通常情况下，裁员是公司暂时缓解财务压力的一种手段，在经济好转之后，往往会重新增加人员。为了保持公司能正常运转，也为了让裁员后再招聘更加容易，替代性高的员工会被先行纳入裁员名单。这么做，既不影响正常工作的进展，也为未来重新增加人员铺垫了便利条件。
第三类：老板印象中的“坏员工”。
尽管裁员名单是部门提交上来的，但老板心里一定会有几个原本就像“拿下”的“坏员工”。如果部门名单里有这些员工，老板也就顺其自然批准裁员名单；如果部门提报的名单里没有老板原本想要裁掉的员工，老板一定会直接询问“为什么裁员名单里没有XXX”。老板说话，部门负责人是不敢打折扣的。所以，那些老板认为的“坏员工”就堂而皇之地上了裁员名单。至于对部门负责人是不是有危险，那就是部门负责人要自己处理的事情了。毕竟，听老板的“利大”，不听老板的“害大”。
第四类：在公司和外部都没有任何背景的员工。
没有哪个部门负责人、公司负责人愿意裁掉自己的亲信。所以，与部门负责人、公司负责人关系疏远、公司里没有任何人脉背景、社会上也没有任何权力背景的员工，会被先行纳入裁员名单里。
第五类：造成工资成本高的员工。
经济型裁员的目的是要减轻财务上的压力，降低公司的总成本。所以，那些工资明显高于同类职务/岗位的员工会被“优先”纳入裁员名单里，为降低人工成本“添砖加瓦”。
第六类：没有去和领导“走动”的员工。
裁员这件事，在公司是成不了秘密的。一旦公司有裁员的意向，员工很快就会获得这一消息。那些愿意留下的员工，会提前去拜访部门负责人或通过其他方式去领导那里“走动走动”。这些去领导那里“走动”过的员工就被领导纳入“非裁员名单”里。毕竟，领导还是要给这些“走动者”面子的，何况可能还收了人家的东西。拿人家的手短。而那些“宁死不屈”、“不愿意低头去走动”的员工就成了裁员“菜谱”里的“一道菜”。
当然，如果裁员的补偿很高，可能有些本来就想辞职的员工，还会去给领导送礼，恳求领导把自己“裁掉”以获得比常规裁员更高的补偿。
另外，公司裁员，一般会先确定一个“财务目标”，即要让人工成本降低XXX。如果按照以上的裁员计划无法达成这个目标，那些高管们也会成为先行被裁的目标。裁一个高管，相当于裁十几个、几十个，甚至上百个普通员工。
所以，先被裁员的员工特征，可以归纳为“好欺负”、“没后台”、“高替代性”、“工资高”。这也是公司裁员的一般规则。
补充一下：还有一类裁员属于“重组型”裁员，即公司被并购、重组而发生的裁员。这类裁员的原则和经济型裁员基本一致，只是重组后取消的部门成员有可能成为裁员的“排头兵”。
