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跳槽跳出高工资，有几个必备的条件：

第一，自己命好。

命好，也能“跳槽跳出高工资”？答案是肯定的。

你有没有发现，有些人无论从能力上讲，还是从知识面上来讲，还是从职位来讲，似乎都不比你高，但人家跳槽后，比你跳槽后的工资要高出很多。你当然不服气——他凭什么什么都不如我，但跳槽后的工资却比我还高？就是因为人家命好。尽管他事事不如你，但他在适当的时机找到了适当的公司，还被这家新公司看上了。于是公司给出了比你还高的薪水。这就是人家的命。对于这一点，别羡慕，别嫉妒，别埋怨。命这个东西，没人能说得清楚。

没有人，能与命抗衡。所以，“命好”这一天，自己没法把控，不过却不妨碍自己在职场上做一个能在工作上对得起自己良心的人。良心，什么时候可以造就“命好”，这说不准。听天由命吧。

第二，找对公司。

卫哲在一次演讲中，讲了一个公司招到“卖命之人”的绝招：用10000元的工资招聘只有3000元工资要求的员工。用这样的绝招可以招到“卖命工作”的员工。所以，跳槽必须要找对公司，要找到一家像卫哲所述的这样的公司——愿意出几倍的工资招人的工资。公司找不对，跳槽有高薪就无法实现。因为，大部分公司的招聘理念，都是想用3000元招一个要求10000元工资的人呢。跳到这样的公司，怎么可能跳出高工资呢？

不过，如果拿了高工资，就像高枕无忧不卖命工作，高工资很快就会与你说再见。

第三，同岗实力。

如果第一条和第二条，你都做不到，跳出高工资还有一条出路，就是必须具备同岗位上的更强的实力。没有哪个公司愿意出更高的工资聘请一个实力更弱的员工。而实力，来自于自己在前一家公司或前几家公司的长期的、专注的历练与付出。因此，跳槽如果太频繁，还没有学到什么东西，就跳槽，跳出高工资显然无法实现。历练，就是要经历磨难，经历精疲力竭，去换取能力的提升。辛苦，并且会辛苦，才会有收获。当那些能力牢固地粘在你身上的时候，你才具备了同岗位上更强的实力，跳出高薪才会成为可能。这个时候，命好和找对公司，对于跳出高工资依然很重要。

第四，跳槽升职。

还有一个“跳槽跳出高工资”的方法，就是自己从当前的职位跳到另一家更高的职位上去。如果你现在是一名会计，那就跳到另一家公司的“会计主管”或“财务经理”的职位上去；如果你现在是一名经理，那就跳到另一家公司的“高级经理”或“总监”的职位上去。这需要自己的悟性和学习能力，以及平日里对更高职位能力的观察和“内心实践”。而做到这一点，既需要自己勤勤恳恳的工作，还需要自己利用业余时间学习，还需要观察这些更高岗位上的人是怎么做事、怎么做人并牢记在心，并在内心不断实践和模仿的。

最后总结一下，跳槽跳出高工资，需要耐心与忍辱负重，长期在一家公司系统地掌握一项能力；同时，要需要掌握岗位能力周边的一些知识和能力（比如人际能力）；另外，无论现在的公司有多么糟糕，磨炼自己的适应性，并摸着自己的良心做好自己的工作，是自己进步的关键之一；最后，平日里要多收集一些其他跳槽标的公司的信息，并了解这些公司，为以后跳槽时找对公司做好准备。

跳槽本身跳不出高工资，只有跳槽前的千辛万苦，才能转化为“跳出高工资”。跳槽的有效性，在于提前准备好。没有提前的准备，跳一万回，也跳不出高工资，除非你命好。不过，命好的有几人呢？