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从学术上讲，智商和情商似乎是两个概念；从现实人生来讲，智商和情商其实是一个同一个东西。如果一个成年人，不知道一加一等于几，那么也许会有人给出一个结论：这个人智商低；如果还是一个成年人，一气之下把领导打了，一定会亲戚朋友责备他：你怎么那么傻啊敢打领导；你智商低啊敢打领导；你打领导，太蠢了。前面的那个结论说的是智商的问题，后面的这个例子也是在谈智商的问题。因此，在现实生活中，智商和情商属于同一类属性的东西。

回到题主的问题：职场上需要智商还是情商？如果从现实的角度来讲，智商和情商既然属于同一个属性的东西，题主的问题本身就站不住脚，因为智商就是情商，情商就是智商。这样的问题，就如同在问“轿车在公路上跑需要前轮还是后轮”一样。我们常常会遇到这样的情形：一个人在情商上犯错的时候（比如刚才谈到的“把领导打了”），纠正他的人会说：我看你挺聪明的啊。意思就是，我看你智商挺高的啊，怎么会做那么没有智力的事情？

这是从现实的角度回答题主的问题。当然，我的答案非常明显：智商情商一样都少不得。

即便是从技术的角度来看题主的问题，也一样会得到与上面一样的答案。

一个人在职场的本意，要么是为自己挣得一份利，让自己能够生存下去，或者生活得更好；要么是为自己挣得一份名，满足自己内心世界的需求。缺乏智商，工作效率就会成问题，解决问题就会抓耳挠腮，摸不着头脑；缺乏情商，就无法解决对自己的认知、自己与外界之间的关系的问题，在工作上就会受阻。即便有智商，也会一事无成，就像汽车没有前轮一样，没法在公路上跑；即便有情商，也会做啥啥不成，就像汽车没有后轮一样。

在现实的职场上，绝大多数人，智商和情商都属于“平平”状态，或者说得更明白一点，绝大多数人都是普通人。智商和情商都处在一般水平。我们很少见到这样一种人：智商很高，一点情商没有，或者情商很高，没有一点智商。只有智商和情商都有一些，在职场上才能“混”得下来。

再说得深一点，无论是智商高，还是情商高，其实都不是职场上的关键。智商，并不等于贡献和价值、成果；情商，也不等于就一定会有价值或成果。除非，智商和情商能够通过它们之间的相互作用，它们才会被转化为职场上所需的价值创造或成果。

什么人在职场上不需要智商？没有情商的人。没有情商，拿上智商也没用。

什么人在职场上不需要情商？没有智商的人。没有智商，情商单枪匹马能干什么呢？

事实上，情商和智商属于大多数人的天性，而不是人可以自由选择要抛弃哪一个，留下哪一个的问题。

天性使然，何有何没有？

其实，一个人无需纠结需要智商还是情商。两者齐头并进才是自然。就像我们无需纠结于汽车到底是要前轮还是后轮一样。