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人的复杂程度超乎我们平时的想象；辞职原因的复杂程度也远超出我们旁观者的想象。因为工资低、工作上受气是我们最常见的辞职原因，但它们所占的辞职原因比例并不一定绝对大，因为职场人辞职的原因太多、太杂，有时候作为职场上的旁观者都难以理解。我们对职场人的辞职原因做个简单的总结，看看大家有没有过同样的辞职原因。

一、厌倦。

多数职场人每天所从事的工作都是常规性的工作，工作内容并没有太多的变化，也没有太多的挑战，日复一日重复做着几乎不变的工作，导致对工作严重的厌倦情绪。那种感觉可以完全可以称得上是“连一秒钟都不想再继续下去”。职场厌倦，多数人都会遇到，只是有些人已经“死猪不怕开水烫”，就那么死气沉沉地捱着，每天上班面无表情，而有些急脾气的人憋到憋不住的那一天，提出辞职。职场人与厌倦的较量是一种常态，有些人学会了调剂自己，有些人则选择而了暂时的逃避——辞职。不过，对于多数人来说，职场是逃不脱的命运。

二、看不惯。

缘分，总是存在的，尽管我们无从考察为什么会有缘分存在。一个人进入一家公司，不知道为什么会觉得一切都那么亲切，觉得那个职场世界似乎是为他而生的；而同一个人进入另一家公司，不知道为什么会产生诸多的“看不惯”——看不惯那些人，看不惯他们做的事，看不惯他们说话的语气，看不惯他们的氛围，甚至看不惯公司装潢的主色调、公司的LOGO和公司的名字或产品的名字，但其他人却在这样的环境下做得好好的。看不惯，又无权改变，自然会“惹不起躲得起”，辞职走人了。

三、学不到东西。

有些职场人，希望自己进入一家公司能够学到一些重要的能力。但进入公司后，才发现自己的上级在专业能力上并不算强，甚至可能比自己还要低，更不要说从上级领导那里可以学到一些新的能力或提升自己的能力。学不到东西，对于这部分职场人来说就是在白白浪费时间。因此辞职走人，去重新寻找一家有能人的公司就职。不过，职场上，真正有能力的上级并不容易遇到。

四、加班严重。

曾经遇到过一些由于加班严重而焦头烂额的辞职者。据他们描述，他们一个人要承担几个人的工作，而且工作内容往往很杂。正常情况下一个月休息一天，好的时候休息两天，工作日基本上从上午八点开始上班，一直要到晚上十点、十一点，连法定节假日都不会被公司放过。个人的时间几乎都用来吃饭睡觉。他们最大的愿望就是能够好好睡三天的觉。正常的生活对于他们来讲太奢侈了。在这样的环境下工作，天长日久，辞职去看看有没有运气找一家加班少的公司有情可原。顺便说一句，他们的工资不算低。

五、上下班路途的时间。

有些可能不是距离的原因，而是非上下班高峰时，居住地距离公司也许只需要二十分钟的时间，但上下班高峰时期，也许需要一个小时、一个半小时。有些人的确距离公司太远，长期以往受不了，于是提出辞职。人总是会选择最有利于自己上下班的公司去工作。节约时间，上下班简单。

六、公司搬迁。

有些公司从一个区搬到另一个区，或者从一个城市搬迁到另一个城市。由于习惯了所在的区域或城市，有些人不愿意随迁，也不愿意折腾那点补偿费，趁早辞职走人。

七、公司的经营每况愈下。

近期，已经遇到过若干个辞职者由于公司的业务每况愈下，资金紧张，发薪日常常会推迟几天甚至更长的时间，有些甚至开始欠薪一个月、两个月。一个人在这样的公司已经看不到任何未来，辞职走人再正常不过。确保准时拿到是第一位的。

八、多头指挥。

一个人在职场上，被呼来喝去不可避免，毕竟要吃人家那碗饭，忍一忍就过去了。但有些公司的组织系统紊乱，或者还谈不上组织系统，一个人被A领导指挥做事，又被B领导呼来换去，C领导也常常过来分配临时的工作和任务，夹杂在这样的组织系统里，人有时候会疯掉。想象一下，一个人同时要向几个方向行进，是一件多么难的事情。被一个人指挥，那是组织系统的需要，被多个人指挥，那就等于在做一个杂工。那种让人难受的、极其矛盾的心理，也许只有经历过的人才会有所体会。辞职，看你们指挥谁去。

九、绩效惹的事。

有些公司已经很心安理得地把绩效考核当做扣工资的充分理由了。一个人自打进入公司，绩效工资就没有全额拿过，不是因为这个被扣，就是因为那个被扣，还没有人给出详细的解释，扣绩效工资是自然的事情。如果不扣，倒显得有些奇怪了。约定的工资拿不到一次囫囵的，一泄气便提出辞职，正常。

十、不愉快事件。

我们无法详述这些不愉快事件具体都是什么，但情绪化的人、脾气杠杠的人，遇到一次让自己“难以接受”或“难以下咽”的事件，辞职的冲动会立马显现出来，事后也许有后悔的，但一言既出驷马难追。比如，开会被点了名，同事在背后告黑状，与同事发生了冲突，工资被无意少发，公司的承诺没有兑现等等。

我们还可以继续罗列下去。不过，典型的辞职原因基本属于上述几种。

你有没有过曾经的同样经历？