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国企下岗职工，退休以后、还能算体制内退休的吗？

一：央企、省属国企的下岗职工，下岗以前、己经交纳过“五险一金”，而且大多数下岗职工、还有“视同工龄”；有经济能力的下岗职工，应坚持按企业职工的养老保险和医疗保险标准、继续交纳社保费用，这样的结果是：

①：到退休时，养老金的计算方法、与企业退休职工是同一个标准；

②退休以后，每年养老金的上调、上涨的幅度，与企业职工是同一个标准；

③：退休以后，医保账户现金返回的比例、门诊看病报销的比例、住院报销的比例，与退休职工同一个标准；

④：死亡后、丧葬费、抚恤金、遗属的生活补贴费，与企业职工是同一个标准；

⑤：央企的下岗职工、退休以后，企业的节假日补贴慰问费、住院的二次报销费等、正常享受；

二：囯企的下岗职工、下岗以后，按灵活就业者、或者按城乡居民的标准、交纳养老保险和医疗保险的，其待遇是：

①：到退休时，养老金分段计算：下岗前的养老保险的账户和工龄、按企业职工的标准计算；下岗以后交费的年限、按你交纳的养老保险类型计算；

②：下岗以后的医疗保险，按灵活就业者交费、或按城乡居民交费的，医保卡里没有现金返回；

③：灵活就业者、或城乡居民的医保，住院报销的比例、少于职工医保的比例；

④：死亡以后，丧葬费、抚恤金的补贴费用，也少于职工的补贴数额；

⑤：央企的下岗职工，下岗以后、无论你交纳的是什么类别的社保，退休以后、都可以享受原企业发放的节假日慰问补贴费、住院的二次报销；

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