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企业的工人退休，在养老金的计算上是没有工龄35年和40年档之分的，养老金有具体的计算公式，多缴多得，长缴长得。

机关事业单位的工人，在养老金的计算上有35年工龄之分，那还是对在2014年10月1日之前退休的老人来说的。

下面为您详细分析。

企业工人养老金计算的公式是

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（退休时在岗职工平均工资+本人指数化缴费工资）/2*缴费年限*0.01

个人账户养老金=个人账户金额/计发月数

过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均指数

从以上公式可以看出，养老金的多少与退休时在岗职工平均工资和缴费年限和缴费基数是成正比的。

缴费年限长，缴费基数高，个人账户金额就高，基础养老金就高。没有工龄35档和40档之分。有区别的是工龄40年比工龄35年，多了5年的缴费基数，养老金会多。

在养老制度改革之前，机关事业单位退休的人员是根据工龄来发放退休金的。

事业单位工作年限满35年的，按照工资的90％计发；工作年限满30年不满35年的，按照工资的85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。工作年限满15年不满20年的，按照70%计发。

所以从以上可以看出，事业单位工人工作年限不同，那计发的养老金比例不一样。

不过这也是对于老办法来说的，对于事业单位的中人，是新老办法对比计算养老金，新人是跟企业退休人员一样的计算方式。