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那是肯定。

我们都知道，《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，单位应当为企业职工缴纳“五险一金”，且“五险一金”缴费基数应当按照本人上年度平均工资收入为依据确定。

从国家社保政策可以知道，“五险一金”缴费基数越多，证明你上年度工资收入越高。单这一条，就是非常值得高兴和骄傲的事情。

即使我们抛开收入高不谈，就只谈“五险一金”缴费基数多对我们的影响，你就知道有多大的好处。

“五险一金”中，由于工伤保险和生育保险个人不缴纳，失业保险虽然个人需要缴纳0.5%，但这“三险”在待遇享受的时候同缴费基数都没有直接关系，所以剩下我们只讨论缴费基数多对养老、医疗保险和住房公积金的影响。

在单位，缴纳养老保险的比例一般是24%，其中单位缴纳16%，记入统筹基金；职工缴纳8%，全部记入个人账户。

“五险一金”缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。

个人账户作为退休养老金的组成部分之一，个人账户储存额高，将直接带来个人账户养老金标准“水涨船高”。何况，个人账户里的钱无论什么时候都是属于我们职工个人实实在在的收入。

在单位，缴纳养老保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。

“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

在单位，住房公积金的缴存比例一般最低是10%、最高是24%，单位和个人各缴一半。

“五险一金”缴费基数越多，预示个人公积金缴存额更多，而单位再给你一倍的公积金，这些全部进入你个人公积金账户，成为你收入的组成部分，多好的事。

再说高住房公积金存款额在享受购房贷款低息的时候，则会给你带来更多的附加收益。

综上所述，“五险一金”缴费基数多，最大的好处就是三点：未来的养老金更高、社保卡里的钱更多、公积金收入及住房贷款低息利益更多。

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