在公司和老板关系不错，但是因为发展问题想辞职，这是一种什么体验？
作者： 昆明财税服务平台
在公司和老板关系不错，但是因为发展问题想辞职，这是一种什么体验？
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好久也没有回答推荐的提问了，今天有幸获得推荐，无人如何也回答试试，毕竟是系统的重视。
其实，发展问题也是企业的一个走向问题，绕去绕来绕上了企业的发展道路问题。就发展道路问题而分道扬镳，只能用俗语一句看能不能说得清楚？即道不同，不相为谋。可能这句俗语有所偏离，因为这里的道，专注于“道路”的道，似乎还是有所指？
既然是选择道路的问题，应该就和老板的关系好与坏没有多大的关系。在此时谈关系只是一个说词，即使是自己的亲身血缘关系，也会分道扬镳。
依照题意，老板的身份是确定了的，另一个关系只能看出是和老板关系不错的员工。我想就“发展问题”有异而言，应该也算是一个“谋士”。
站在“谋士”立场上来看，选择离职是对的。因为，你老板所走的道路结果“谋士”是可以预测到的，这个结果是你老板的需要或又可能不是你老板的需要。而绝不是“谋士”所需要的。除此之外，老板所选择的道路也不是“谋士”所熟悉、所推崇的。即使花费了“九牛二虎之力”也不可能得到“谋士”想要的结果。而且也不见得在“费力”的过程中“谋士”能够做得更好。如果“谋士”不辞职，“谋士”最终得到的是什么呢？不要说是“谋士”了，就是普通的人也都回答得上来，什么都得不到，反而会得到“无能”二字。
站在老板的立场上来看，明智的老板应该明白自己的需求。自己的公司需要什么或不需要什么？对于和自己关系不错的“谋士”应该说是非常的了解，不然对不住“关系不错”四字。既然了解了就应该会明白这“谋士”不是命中注定能够和自己一路走下去的人（只指事业，不指关系）？如果是，那就是两好合一好；如果不是准许“谋士”辞职就是明智的选择，不然以后的合作除了尴尬还是尴尬。至于有什么体验，应该只有心存遗憾。
综上所述，老板和“谋士”的“道”不同，就跟夫妻之间的性格不合是一样的，继续走下去都是憋着自己的个性走，终究一天会忍耐不住会分道扬镳。作为夫妻还有一纸之约；作为老板员工什么约定都没有。既然已经知道了结局，倒不如在没有撕破脸时好合好散，还可以落得个“关系不错”！要是有体验的话，双方都只会体验到遗憾。你说呢？
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