假如你的直接领导处处为难你时，你会选择怎么样的方式反抗？
作者： 昆明财税服务平台
假如你的直接领导处处为难你时，你会选择怎么样的方式反抗？
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这个话题系统连续两天推荐，我必须要认真的回答，才不辜负系统的期望
在我的一贯主张中，如果遇上直接领导处处为难我，我会主动隐退，委曲求全算了。根本上不存在着反抗一说，除非是在没有路可选择的情况下，何许会选择对抗，而不是反抗。
即使选择了对抗，我也不会去做出疾风骤雨的举动。有如下几种考量：
1、对抗的过程再怎么艰难，也不能急于求成把自己给玩了进去，把自己玩进去了那叫得不偿失；
2、对抗尽可能不会波及到其它，只针对直接领导个人。假使波及到了其它也只能说抱歉，因为这不是我的本意；
3、除了不把自己给玩进去了外，还不能出现两败俱伤，两败俱伤了也就失去了对抗的意义。
我会用智慧去进行对抗，这个智慧就是以柔克刚，你即使万一感觉到了我的对抗，我就像棉花一样，叫你找不到着力点，有再大的劲你使不出来，使不出来也就伤害不到我。具体如何做到离不开以下几点：
1、调整好心态，只当是跟直接领导做一个游戏一样，这叫“游戏心态”。只要有了这个“游戏心态”，你会慢慢地沉了下去平静下来；同时你的智慧会主动迅速上升。这样可以把人调整到最佳状态且不累；
2、如果直接领导处处为难我，所为难的事宜是我的错，我会微笑诚恳感谢直接领导。我会主动纠正或主动进步。这对我的成长有帮助，同时也反映出了我和直接领导之间有差距，我要迎头赶上；
3、如果直接领导处处为难我是他的错。我会分析他的错误产生的原因以及他的错误发展趋势。有必要时，我会点道为止的指出看其对自己错误的态度。
若他也能够接受并且改正，我就没有话可说了；和我一样知错就改还去对抗什么呢？剩下的就是沟通，可能直接领导处处为难是不是平时沟通不够造成的。
若他不能接受甚至还变本加厉，我也就没有话可说了。那我就像“打假”勇士一样也处处盯着他的错。在他的每一个错误发展路口去等着，等着他有足够大错误发生。等着的目的不是为了对抗，是为了我不会无端的去受到他的伤害。
即使在直接领导错误的路口等不到也没有关系，这说明直接领导没有大的错。小打小敲也就不悄一顾。其实你在等待的过程中你也在进步。这个过程说是为了对抗而准备的，其实也可能成为一种暗地里竞争。
4、我会主动的和同事及上一级领导搞好关系。把自己个性中短板变为长板，把不容易改变的短板隐藏起来，把个性中的长板充分发挥出来，做成一个透明人。让同事及上一级领导都知道我的为人与能力，且为人与能力一定超过直接领导，时间久了你就会知道直接领导的为难会变成他的致命的弱点，大家都可以看清他的嘴脸，其位置也将会受到威胁。
综上所述，在有选择的状况下，尽量做好自己，强大自己。只有自己够强大了，你才有对抗的资本。在自己没有强大之前，忍忍吧！即使在没有选择的状况下，无奈的选择对抗，也应该想清楚为什么要对抗？对抗的目的是什么？我们选择对抗，决不能因为只是出一口气；我们选择对抗，是要从对抗中获得益处。那么，我们从对抗中只要获得了益处，对抗中的对方一定会失去这些益处。一得一失，其实你的目的就已经达到了。那就是宣告咱们对抗胜利了，没有必要做得那么明显，明显了你也会失去的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
后广场有点寂寞，宁静
- 照片来自于手机自拍
