离职后原单位同事怎么都形同陌路？
作者： 昆明财税服务平台
离职后原单位同事怎么都形同陌路？
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我们大家都知道，职场不是一个交朋友的地方。能够保持同事间的正常关系，都已经是很不错了。再加上种种原因，在职场不太容易形成朋友的情感。既然不能形成朋友的情感，离职后形成陌路那不就是很正常的事了？当然，形成形同陌路原因，不仅仅是不能形成朋友的情感，应该还有如下几个方面凑合在一块，使之成为必然。
一、职场员工都是来自五湖四海
现代职场，由于没有定向员工招聘，绝大多数的员工都是来自天南海北，五湖四海。加之正常的人才流动，还有一部分员工还没有混熟就开始了正常流动了。那么，这一部分员工，不仅仅是形同陌路，那就是名符其实的陌路。
二、出门在外，害人之心不可有，防人之心不可无
上面说了，大家都是来自天南海北，五湖四海，彼此之间就是陌生。那么，古训中的“防人之心不可无”在这里就起作用了。七防八防，严重的阻碍了朋友情感的发展。有时候眼看情感发展到了朋友的边缘，由于区域文化的不同，一句话又会使人产生疑心。总之，情感在职场发展到朋友是难之又难！没有情感就剩陌生了哟。
三、职场的竞争会带来各自为阵
走进职场，就是为了“得到”。而职场本身能够给予你所需要的“得到”资源呢？一方面职场的确有限；另一方面职场有意发起了竞争。使之员工有紧迫感，其实是为了职场利益的最大化。要想在竞争的职场中能够“得到”，就得首先把自己“壁垒”保护起来。不能使自己的有限资源，成为了他人加薪升职的贡献。这里的“壁垒”，还算是好的。不然，个人心里都有一个盘算，还会发生一些无形或有形的争斗！你说在这样的情况下，能产生朋友情感吗？不能，也就在离职后会形同陌路。
四、现代职场的节凑，没有更多的时间和精力去应付哪些没有必要的应酬
由于社会的不断刷新进步，人们已经没有太多的时间，待在原地踏步的修整自己外围了，不进则退。也没有太多的精力去应酬哪些不必要的关系了，要时刻保持着与时俱进。整天又是工作，又是竞争，又是更新自己，再加上有了家庭还要照顾上老下小的，你还有富裕的精力吗？即使还有富裕的精力，你也要用到现在职场的领导和同事们身上。哪里还有精力用到已经离职的同事身上？就让离职前的同事变成擦肩而过的过客吧！
综上所述，离职后原单位同事形同陌路，是职场环境造成的。特别在一个不重视团队建设或以人为本的职场，这种现象更加突出。因为，人们从入职的那一天起，都没有感受到职场这个家的温暖，只是在这个“家”中挖空心思的用智慧、劳动、知识、经验、方法以及手段去交换自己的需求。员工也从来不去祈求走进了职场就是回到了家。因为，一不小心就会被“家”抛出在家门外。那么，不是家！当然也就没有“兄弟姐妹”，离职后形同陌路也就算是很正常的了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视角希望能够给予你帮助。2021.11.14.于武汉。
- 照片来自于手机自拍
