在单位，如果领导看不惯你，同事又排挤你，你还能坚持下去吗？
作者： 昆明财税服务平台
在单位，如果领导看不惯你，同事又排挤你，你还能坚持下去吗？
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这个提问，问的是我呀？老实告诉你，如果在正常情况下我是坚持不下去的。非正常情况也就另当别论。
当然要是我，是不可能混到这个“奶奶不疼，姥姥不爱”的地步的。混成这样，的确有点悲壮。
莫不是你混成了这样？在我们这里找答案吧？要是这样，我就看着你提问谦虚的份上来跟你分析分析、想想办法。
出来混单位，首先应该做好各种心理准备。包括情商呀，智商呀什么的，这些都是必不可少的。然而，光有智商是不够的，还得配点情商。试想呀，你又没有地位，又不给单位领导和同事带来什么好处，领导和同事凭什么喜欢你？即使你有再高的智商，人家不可能认可你，那也是成了“白搭”。
依照你的提问，你应该还是有一定的能力的人。为什么混到今天这个局面呢？问题主要出现在你准备混单位的时候，“情商”带着不够。“智商”也出现了一点偏差，你错误的判断了两个方面。
一个方面，你以为领导都是“伯乐”，能够充分识别你的才干？抬着你来玩？所以，你给予了领导一副傲慢的样子。一名普通员工在领导面前傲慢，领导能够看得惯你吗？
另一个方面，你以为同事都是你的小兄弟或者都是宠着你的家人。什么都让着你？在单位，这是不可能的，大家都需要关爱，谁还顾得上你？你瞧不起同事，同事凭什么瞧得起你？你再有学问那是你的事，与同事们没有半毛钱的关系。而且，正是由于你有才干，到了关键的时候，还会影响到同事们的利益。有了这份影响，同事不排挤你才怪！
综上所述，如果你能够认识这两点，有的放矢的改造自己，何许你还能坚持下来去。并且，在单位你还有可能拥有一片属于你的天地。
第一步，学会尊重领导：领导不给你平台，不给你表现的机会，一切都会闷在你的肚子里表现不出来。表现不出来，你什么都不是。尊重了领导至少可以改善与领导的关系，重新获得领导的关心与关爱。这样你的才华才有可能充分的展现出来；
第二步，学会尊重同事：同事不给你和谐的环境，你在单位实现不了和睦。工作会在同事间处处受阻，受阻了又如何能够做出成绩来？同时，尊重了同事，还可以避免踩踏高“情商”的同事们为你而准备的坑，使你不至于难堪，更有精力去投入工作去，把工作做好。
假使说这样此时如此的去做，心里还会有点坎过不去。你可以把心态调整到“就和自己较这个劲”这个档，“非得把自己在这个单位的局面扭转过来不可”。不然，到了下一个职场还是这个样怎么办？，那不我这个人废了？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视角希望能够给予你帮助。2021.11.18.于武汉。
- 照片来自于手机自拍
