为什么一些有贡献、有才华的人总是会被打压？
作者： 昆明财税服务平台
我们不得不承认，人之初，性本不本善不好说，但一定有自私的成分。
这是人，作为动物最原始的本能。
在人还尚未踏出社会的时候，这种自私，或多或少被其他事物掩盖住了，导致它锋芒不毕露。
但在职场上，每个人都是独立的个体，都在为利益而奔走，加上一个人，几乎有半生时间泡在职场。
这时，我们会发现，总有一些反常理的现象在上演，最典型的即是，有才华有贡献的人，总是不那么受欢迎。
严谨点来说，是常常被打压。
同样是自私，不同现象的原因，常常是以下三种：
一、妒忌我们都知道，人类永远不会有真正绝对平等的那天，因为资源永远有限。
而根据马太效应，有才华的人，得到的机遇，往往更多一点。
这时，他能够分到的资源，会更多。
所以，有才华的人，往往不是离得我们很远，就是在远离我们的路上。
但从某种程度来说，我们的距离又很近。
如，我们同样是男性，我们同出生为草根，凭什么只有他功成名就？
这种巨大的落差感，破坏了我们内心秩序的平衡。
潜意识为了抚平我们内心的涟漪，常常会迫使我们对他作出攻击。
二、维护利益如果说，妒忌是人无意识的防御，那么维护利益，就是人的有意之举。
众所周知，我们如何看待一个人，很大程度决定于，别人怎么看待他，社会怎么看待他。
同理，我们怎么看待一个人，常常会对一个人，产生蝴蝶效应般的影响。
又根据马太效应，我们在不断往上爬的时候，出于人性黑暗面的影响，常常会把对方拉下来，以求相对的资源获取平衡。
所以，我们会发现，世界上没有完美的人。
但优秀的人，人们常常找他的缺点，而平庸的人，人们才常常看他的优点。
三、恃才放旷有才华的人，待惯了宇宙中心，常常会目中无人。
和人相处时，常常会裸露出对他人的鄙夷之心。
可人都是相互的，也许才子才女们的出发点，是想维护主权，赢取更多人的尊重，而这可能恰恰激起了别人的逆反心理。
进而，人们对于有才华的人，便造成了一种孤傲的刻版印象，以及随时准备反击的情感按钮。
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