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不是有些公司，一般只有大中型企业（员工人数100人以上）才会比较常统一办理代发工资卡，一方面是为了方便管理及核对账务，另一方面是为了配合银行。对于十几人，几十人的小企业很多都直接发现金或者财务转账了。

我们举个小例子，你开办一家企业，拥有1000个员工，如果工资卡没有统一办，由员工任意上报，那么可能就会有1000个不同银行的账户（截止2017年末，我国一共有4000多家银行机构），当时一般不可能那么多，但是最少几十个不同银行是有可能的。

如果是这样，每个月月底财务就需要把1000个员工的报上来的银行卡，统一进行分类核对，而且必须要去几十家银行开立一般结算账户（企业只有在银行开立账户才可以办理直接的代发工资业务）。否则就能靠财务人员一个一个转账，这工作量有多大？

反之，如何是同一家银行的，企业财务只要把每个人的工资统一做好EXCEL表交给银行（目前部分银行可以实现网银自助代发），银行就可以通过导入EXCEL，直接一键代发，金额从公司的账户里扣除。而月底企业也只需要与一家银行核对对账单，这可以节约多少工作量，企业可是追求效益的。

现实中，一般一家企业会与几家银行合作，而合作的银行也会要求企业配合办理代发工资业务，这对银行来说，既可以增加开卡量，还能增加储蓄存款。如果是小企业，一般就选择一家主要的贷款行合作，如果是大企业，比如大型上市企业，员工几千几万人的，合作的银行也多，一般会选择几家主要合作的银行进行代发。

不同银行对于代发工资的银行卡给的待遇不一样，以兴业银行为例，专门为代发企业开发一类卡片叫做“菁资卡”，菁资卡较普通的银行卡有几大好处：（1）跨行ATM机取款免费（现在部分分行改为每个月免收前3次）；（2）不收短信通知费、小额账户管理费；（3）柜面汇款收费减半等等措施。

代发工资其实是一个三赢的项目，对企业来说减轻了工作量，提高了效率；对于银行来说增加开卡量及存款金额；对于个人来说获得了较普通银行卡多的优惠措施。所以这个是一个不错的产品。