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如果对曹德旺有了解的人都知道他的性格比较倔，但是又是一个善良的性情中人，没有太多的弯弯绕绕，有什么就讲什么，从不掩饰自己内心的想法，做人很坦荡。也因为太耿直了，所以说出的一些人多多少少会遭受别人的质疑。比如就有两件事就被有些人质疑了。

第一件事就是去年在第三届中国企业改革发展论坛上，作为福耀玻璃的创始人曹德旺就登台演讲了，在演讲中提到了去年下半年猪肉上涨的问题发表了自己的看法。他认为我们应该勇敢地接受农副产品涨价的问题，涨价可能是合理的，不涨价才是不合理，而为什么这么说他也给出了解释。他表示中国告别票据时代到今天才24年时间，而那时候的猪肉才2块多一斤，当年他手下的员工工资一个月才30元，今天已经涨到了7000元，工资足足上涨了200多倍，但是今天的猪肉没涨价之前也才20多元，才涨了10几倍，即使今天涨到60元一斤也才涨了30倍，所以对于农副产品涨价他认为是合理的，不涨价才会感觉不合理。

其实理论上来看他的这番讲话并不是完全没有道理，如果国内的房价合理一点，平民一点，买房不需要花费一辈子或者几代人的积蓄和收入，那么猪肉涨价其实大家也都还是能够消费得起，毕竟工资上涨的幅度确实比农副产品上涨的幅度大得多。但是当今大家都把钱投到房子上，再加上消费的多元化，生活质量比八九十年代来得高，消费支出的渠道越来越多，根本就没有多余的存款，所以才会出现猪肉涨价大家都难以接受的情况。

第二件就是大家都知道曹德旺是个慈善家，从1983年到现在曹德旺个人捐款总额已经达到了110亿，这个捐款总额已经超过了很多富豪的身价了，而且这还是真金白银的人民币，并不是虚拟的股票估值。很多人都在好奇，为什么宁愿把钱捐了，而不给他的员工涨工资呢？如果把这些钱拿给员工涨工资，那么企业的凝聚力应该会更强。

其实这是因为曹德旺是一个有原则的人，他认为他当前给员工开的工资已经合乎市场价格甚至还会略高一点，如果自己无限制性的给员工一直涨工资，那么就会扰乱整个市场，这让其他同业的老板会很难，跟着涨工资，那么成本就会一直往上涨，不涨员工就会闹，所以与其这样还不如把赚来的钱捐出去，还能减少一些不必要的麻烦。

当然虽然没有一直给员工涨工资，但是员工如果碰到困难，曹德旺还是会出手相救，比如之前有一个员工还在实习期，还不算正式员工，但是得了白血病，他也为这个实习生花了100多万治疗，而且不仅仅是员工，连很多员工的直系亲属有困难他也会帮忙，所以从这能看出来曹德旺属于那种很有原则但又是善良的人。

对于曹德旺这些被大家质疑的问题，你怎么看，请在评论区留言。