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单位不给自己交五险一金合理吗？那么单位不给自己交五险一金，首先这里面的五险是具备法定效力的，所以说不交五险是属于违反劳动合同法的相关规定，属于违法行为，那么这个住房公积金并没有属于法律所规定的，一个强制要为员工购买的，所以说不购买五险一金是没有问题的，但是不购买五险是不行的。

根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工来缴纳相应的社保，那么这个社保包含的就是五险五险就是所谓的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。我如果说你在企业单位工作，没有交纳这5种保险很明显，对于自身的利益来讲是受到了极大的一个损失，那么就要通过法律的途径来维护自己的一个权益。

三情况下可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，或者去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁处理，都是完全没有问题的。啊，劳动仲裁委员会出具的这个仲裁结果是具备法律效力的，作为企业单位来讲就应该无条件的去执行这个仲裁结果。这样一来的话，你就能够享受到相应的一个社保待遇了。

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