昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

员工工龄工资的计算标准是什么？这个问题，实际上并没有统一的一个计算标准，是公司内部的一个规定。比如说你们公司规定一年有10块钱的工龄，工资标准是正常的，有100块钱的工龄工资标准也是正常的，甚至有200块钱的一个工龄工资标准，它都是一个正常的，这个在法律形式上也没有做了一个明确的约束，所以说是由公司内部自行来制定的，属于公司内部的一个问题。

那么比如说你所在的工作单位，每年都会有50块钱的工龄工资，那么对于你来说，你可能工作10年就可以得到500块钱的一个工龄工资的待遇。当然有些公司可能每年的这个工龄工资待遇只有十块钱，那么在工作若干年以后，比如说工作10年以后，可能也仅仅只能得到100块钱的一个工龄工资，所以说工龄工资待遇的高低只是对于，那些工作年限长的员工可能会有一定的好处。

那么我们都知道，有些人他并不是说在一家企业单位会工作，很多年，可能他这个频繁跳槽的概率会大一些，如果是这样的员工的话，那么就享受不到工龄工资所对应的一种待遇，也就是说只能够到新的工作单位，从第一年开始计算自己的工龄工资，哪怕自己工作一年以上才可以获得相应的一个工龄工资的待遇，所以说工龄工资这个待遇普遍来讲，很多人都并不是很重视。

感谢阅读，请加我的关注。