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不规范缴纳社保，为何没有引发普遍性的劳资纠纷？这个问题确实是普遍存在的，当然很多人可能也不明白为什么会发生这样的一个现象，发生这样的现象其实是很明白的，一个道理我们都知道，如果说发生普遍性的劳资纠纷首先我们作为劳动方群体那么心要一致，自己有相同的一个一条心，所以这一点是很难做到的。

因为有些人他跟领导关系好，就不愿意做这样的事情，有些人他虽说跟领导关系不好，但是他不愿意丢失这份工作，所以说，很多人的心理他都不是统一的一个状态，所以就体现不了普遍性，这样的一个问题，可能会出现个别性这样的事件，但是个别性它代表不了普遍性，所以说这样的一个纠纷，就不会发生普遍性的一个原因。

因为很多时候劳动方是弱势群体，那么单位方是强势群体，而且很多企业的工人是不愿意失去的这份工作的，所以也不愿意发生这样的一个劳资纠纷，如果一旦发生劳资纠纷可能自己的社保包括工资待遇可能都会一次性的发放到位，但是面临的结果也很有可能是丢失这份工作，所以说谁都不想看到这样的结果发生，也就不愿意产生所谓的劳资纠纷了。

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