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如果说你的劳动合同关系和企业单位存续期间造成你养老保险中断的情形，那么必须要求所在的工作单位来进行补交，这个对于工作单位来讲，是没有任何可以推卸的责任的，因为这是劳动合同法中明确所规定的，所以说任何企业单位，都应该严格的执行劳动合同法的规定，为自己的员工缴纳相应的社保待遇！

如果说已经到了法定退休年龄，那么由于企业单位的原因，造成你社保的一个中断，或者没有及时的来进行补交，那么对于你来说累计缴费年限可能会少几年，这种情况下就不要先办理退休，一定要要求所在的单位补交完成以后再办理退休，因为是直接会影响到你退休金待遇的高低！

如果单位在明确拒绝补交的前提下，那么你可以申请劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁委员会仲裁处理，不论通过哪种途径，作为企业单位来说，都要无条件的执行，如果说企业单位在拒绝执行，劳动监察大队的要求和劳动仲裁委员会的仲裁结果，那么直接可以申请人民法院诉讼来强制执行这样的一个问题。

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