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任何企业单位都是有权力来解除员工的劳动合同的，这是没有问题的，但是由于单方面解除劳动合同，那么是要给自己的员工一定的经济补偿待遇的，这也是劳动合同法的规定，当然年龄偏大的员工，尤其是快退休5年的员工，一般情况下是不允许解除劳动合同的，但是由于企业单位必须要解除劳动合同，那么这个时候就应该给予双倍的经济补偿。

也就是说如果你距离法定退休年龄不足5年，那么这个时候你所到的单位解除了你的劳动合同，比如说你在所在的企业单位工作的十年，那么按正常的逻辑 ，你就应该享受到10个月的全额工资待遇，但是由于你是离退休法定年龄不足5年的人群，所以说你就可以享受到20个月的全部工资待遇，这个全额工资待遇是要根据你们当地的社会平均工资来给予补偿，如果说你个人的工资待遇高于社会平均工资，那么可以享受个人的工资待遇。

除此以外，你还可以享受到失业金的待遇，因为只要是你正常参保的失业保险，那么最长就可以领取不超过24个月的失业金待遇，而且在领取失业金待遇期限，还可以享受到职工医保的待遇。所以说即便解除劳动合同，对于你来说也是不必要过度担心的，一方面你是有经济补偿，另一方面还可以享受到失业金。

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