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劳动纠纷是不能够直接起诉的。但是你可以通过劳动仲裁的手段去解决这方面的争议，如果说公司拒不执行劳动仲裁结果的前提条件下，那么我们最终可以通过劳动仲裁的结果去申请一个诉讼，这个是没有问题的，但是你没有拿到劳动仲裁结果的前提是不能够直接来进行诉讼。

比方说你可以申请一个劳动仲裁。提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月打到自己工资卡当中的，工资，那么只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，这种情况下就可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过这样的证据就可以在当地申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题！

劳动仲裁结果如果明确要求你所在的企业单位给你签订劳动合同，并且依法缴纳社保待遇，那么作为企业单位来讲，就应该无条件的去执行这样的一个仲裁结果，所以说，劳动仲裁也是具备法律效力的，如果企业单位明确拒绝执行劳动仲裁，结果那么这种情况就应该依法去申请一个诉讼来处理这个问题了。

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