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工资高于缴费基数下限，按照社保缴费基数下限的缴纳合法吗？如果说你的工资待遇超过了社保缴费基数的下限，那么这种情况你的社保缴费基数就应该严格的按照你工资的标准来进行缴纳社保待遇，这样的话是符合社保税改的要求的，但是我们在更改缴费基数的过程中，每一年只能够根据每年7月份调整社保缴费基数的时候才可以更改，所以说你所做的工作单位可能没有及时的更改，你的社保缴费基数也是可以理解的。

但是当达到每年7月份调整社保缴费基数的这个窗口以后，那么就应该严格的按照你本人的工资标准来缴纳社保待遇，这样的话也是符合社保税改的要求，因为社保由税务部门征收以后他会要求所在的企业单位，按照自己员工本人的工资标准和员工的总数来交纳社保待遇，所以说这样的话就符合社保税改的要求了。

如果说你所在的企业单位在经过了调整基数窗口之后，依然没有相应的调整你自己的个人社保交费，那么这样的话就是违反了社保税改的要求，虽然说他没有明确违反法律的规定，因为在法律当中没有明确规定社保缴费基数应该按照什么情形来进行缴纳，但是我们都知道社保税改以后，税务部门就会明确的要求企业单位相应的按照自己员工本人的一个全额工资的标准来缴纳社保待遇，所以说这样的话就不符合社保税改的要求，作为企业单位来讲，可能会有一定的麻烦所在。

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