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自愿放弃购买社保的员工，后续反悔索要补偿金，单位是否需要返还呢？这个问题我个人认为谈不上后悔不后悔的一个问题，因为作为企业单位来讲，就有责任和义务来给自己的员工承担相应的社保交费，这个是没有任何问题的，因为这是劳动合同法中的相关规定，所以说任何企业和单位都不能够违反劳动合同法的规定，任何违约于法律之上的行为，那么都是一种无效的协议和行为。

所以说员工反悔，那么可以要求企业单位来补交之前的社保待遇。当然企业单位不一定能够正常的来补交，所以这个情况下我们可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来解决这个问题，并且出具相应的劳动合同关系，证明你是肯定这家企业单位的员工，那么劳动仲裁委员会都应该要求企业单位来正常的根据劳动合同关系存续的时间来补交员工的社保待遇，这个是没有问题的。

所以说这个问题说明一个什么情况呢，就是说企业单位在和员工确定了，放弃社保协议的过程中，企业单位实际上是要承担一定的风险的，即便是签订这样的协议，但实际上这是一种无效的协议，所以说如果员工确实是要申请自己的权益，那么作为企业单位来讲，就要无条件的去给员工补交相应的社保待遇，所以说对于企业单位来讲是得不偿失的。

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