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楼主您好，劳务派遣合同没有写五险一金项也没有给缴纳社保，我该怎么办？如果说你和劳务派遣公司签订的是全日制的正规劳动合同，那么即便是没写了，社会保险项，但是根据，劳动合同法的明确要求，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工交纳相应的社保，所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，它也是法定的责任和义务。

所以很明显，虽然说在劳动合同当中没有写，但是这个劳动合同法是有明确规定的，所以说你所在的工作单位，以劳务派遣的形式跟你签订了劳动合同，那么就应该通过劳务派遣公司来给你缴纳一份相应的社保，这种情况下，你可以咨询一下劳务派遣公司为什么没有给你缴纳相应的社保。

那么可以面谈来解决这个问题，当然在面谈，如果也就是解决不了的前提下，我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，那么通过劳动监察大队出面调查并核实结果，那么它一定会在限定的时间之内，责令你所在的工作单位来给你缴纳相应的社保待遇。

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