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楼主您好，在某高校任职一年没有签订任何合同，也没有购买社会保险，可以寻找法律途径补交社保吗？这个问题我认为首先你跟这个高校谈合同的时候是怎么样谈的，因为任职一年已经是一个不短的时间了，所以说按道理来讲应该是要签订全日制的劳动合同了，因为本身你是按照全日制的形式去给这个学校工作的。

所以说依法签订相应的合同是你应该享受到的权力，并且在签订合同之后缴纳相应的社保待遇也是应该有所在的工作单位，也就是你所在的学校为你做的，所以这种情况下当然是可以寻找法律途径来解决这个争议，但是我认为，最好的方式还是要通过面谈来解决这个问题，因为毕竟学校是一个好的工作单位，如果说直接通过法律途径来解决这个争议，对于双方来说都不是有一个好的解决方式。

那么一年的时间说实在的不算短了，即便是试用期考察期的话，我觉得足已经够了，那么在这样的条件下，我认为现在去签订一个劳动合同也是完全可以的，当然在签订劳动合同以后缴纳社保，这是劳动合同法的规定，所以说之前的社保待遇可能是没有办法补交，但是如果说你的这个社保造成的中断，那么由企业单位出面来进行给你交费，那么你自己全额支出，所有的费用应该是可以完成补交的。

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