所谓的“闷葫芦”在职场是不是不会被老板重视？
作者： 昆明财税服务平台
可以直接告诉你：有些“闷葫芦”一定会被老板忽略，而有些则始终装在老板的心里。这里的“闷葫芦”，如果我没有判断错的话，是指有能力、能干却寡言少语的员工。我看到有些人在给“闷葫芦”出主意，说要多沟通、要合群，其实这些话都是毫无见底的话。“闷葫芦”的人天生如此，想要改变他“闷葫芦”的性格，可以说是痴人说梦。你能让一块木头变成钢铁？还是你能让一根钢柱变成水泥？还是你能让一群羊变成狼？人身上的东西，有些确实可以通过各种方式得到改变，但有些东西，永生无法改变。
说实话，我不喜欢那些什么培养“狼性”团队的说法。“羊性”就是羊性，“狼性”就是狼性，那些与生俱来的东西尝试去改变都是徒劳的，那些基因里本身就是A的不可能成为B。难倒“羊性”的人就不会经营管理、不会做销售吗？发挥一个人的长项，才是我们需要去推崇和体现在管理中的。说远了，我们返回正题。
1 “闷葫芦”的优点
在我自己的工作经历中，确实遇到过不少“闷葫芦”。这些闷葫芦有着共同的优点或有优势的特质，那就是喜欢专研，他们喜欢专注一件事情，死磕到底，直到漂漂亮亮完成这件事情；即使有所成就，他们也不会去特意表白、表达、抢功，因为完成一件工作之后，又会专注于另外一件工作，根本没有时间分心去表白；“闷葫芦”还有一些自傲，因为他们确实有两把刷子，在某些方面无人能及；“闷葫芦”都比较实际，不喜欢夸海口，埋头做好事情是他们的本质（注意：不是本职），他们最看不上说大话、夸夸其谈的人，所以有人会对他们“怀根在心”；“闷葫芦”的人不喜欢废话，能用一个字表达的意思，绝不会用一个半字，他们只说“好”，不会说“确实不错”，所以跟“闷葫芦”在其效率很高。
2 “闷葫芦”的缺点
“闷葫芦”也确实存在着自己的不足。“闷葫芦”不善表达，不善言谈，他们天生就是“干家”，容易被人忽略，甚至瞧不起。“闷葫芦”不善抢功，不善邀功，所以经常会“被人欺负”，受到“不公正”待遇；“闷葫芦”一旦受到委屈，不会去做任何说明，悄然离职，甚至给公司面子，说“离职和公司没关系”；“闷葫芦”经常被“遗忘”，好事似乎很多时候与他们无关。
3 老板心明眼亮
同志们啊，我可以明确地告诉你，世界上所有的老板都不是吃素的，否则他们就当不了老板。职场中发生的人和事，他们心里和明镜似的，清楚的很。所以，“闷葫芦”绝不会被老板忽略，他们在老板心里绝对会比很多人有份量。但有一些所谓的“闷葫芦”，不干活、没能力、看不起他人、不愿意沟通，他们不是真正意义上的“闷葫芦”，他们是“懒得说话”。哪些是真“闷葫芦”，哪些是假“闷葫芦”，老板心里清楚的很。
所以，不要担心“闷葫芦”被老板忽略。
4 “闷葫芦”自卫
“闷葫芦”常常被“忽略”，受到“不公正”待遇时而有之。而改变“闷葫芦”的脾性又绝无可能，怎么办呢？闷葫芦一定要把自己的业绩记录想来，这种记录可以是“录音”、“录像”，书面文字、图片等。另外，要时不时将自己的业绩向“老板”展示一下（如一个月一次）。在遭受“不公正”待遇或评价时，要拿出这些有利的“记录”出示作为证明。前几天看到一句话：我不能去扎人，但要用刺把自己武装起来，不被别人欺负。
真正的“闷葫芦”太专注、太专心，他们对身边发生的事情毫无兴趣，也没有时间分心，但毕竟学会保护自己才是正道。
希望天下的“闷葫芦”都能保护好自己。
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